计算工作日天数 计算工作日天数的公式

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1、4个工作日是多久？怎么算的？24小时一天 4个工作日海你说多少天！！！工作日就是除开休息日的上班天数一周7天 5个工作日 2个休息日！夸这休息日的话 就以此往后推啊！比如从周四开始算4个工作日 那就是 周四 周五（排除周六周日2天休息日）周一 周二中间一共夸了6天懂了吧~法定的工作日是多少天?怎么算的?每一周的法定工作日为:5天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用 机关和事业单位).一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;每日工作8小时,每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班.5个工作日怎么算？就是5天上班的时间叫做5个工作日，遇到周末或者法定节唬则顺延。

2、比如从9月28日开始计算，那么9月28-30日3天算3个工作日，第四和第五个工作日因为国庆节顺延到10月8日和9日。

3、工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。

4、工作日是以日为计算单位的工作时间。

5、《中华劳动法》第三十六条规定：“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6、”1995年3月25日，《关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

7、”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。

8、工作日加班工资怎么计算你好：根据现行的劳动法和的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的小时加班费来支付加班费的），计算方法如下：（基本底薪/月工作日/天工作小时）1.5倍=正常工作日加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）2倍=休息日（周六周日）加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）3倍=法定日加班费楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：正常工作日加班费=（1000/20.92/8）1.5=8.692715（元/小时）休息日加班费=（1000/20.92/8）2=11.95029（元/小时）法定日加班费=（1000/20.92/8）3=17.92543（元/小时）上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节日11天）/12个月=月工作日20.92天！每月的工作日为21.75天是怎样算出来的？这是劳社部发[2008]3号文件中规定的，没必各省、自治区、直辖市劳动和保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日期由原来的10天增设为11天。

9、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）＝天季工作日：天÷4季＝62.5天/季月工作日：天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

10、二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。

11、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

12、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

13、要自己去算啊。

14、法定工作日三天内是怎么计算的应该是指每天八小时的上班时间，三天就是24小时。

15、机工作日怎么计算的T+1 周一到周五是五个工作日， 周五 周六 周日 刷卡统一到周一结算。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。