赣州事业单位人才建设谱新篇

在赣州市委、市政府的坚强领导下，赣州市事业单位人才管理改革与发展取得了显著成效。为进一步加强赣州市事业单位人才队伍建设，激发事业单位活力，这里对赣州市事业单位人才建设进行了简要介绍。

赣州事业单位人才建设谱新篇

政策制度体系不断完善

近年来，赣州市出台了《赣州市事业单位公开招聘人员管理办法》《赣州市事业单位领导人员管理办法》等一系列政策制度，明确了事业单位人才招聘、培养、使用、考核等全方位管理流程，规范了事业单位人才管理工作，为人才发展提供了制度保障。

招聘录用方式改革创新

赣州市创新事业单位招聘录用方式，推行考试考察、竞争上岗、公开招聘等多种录用形式，加大面向高校选拔、定向培养等专项招聘力度，拓宽人才来源渠道，为事业单位注入新鲜血液。

培养培训体系日趋健全

赣州市建立了事业单位人员分级分类培训体系，开展各类培训班、研讨会、技能竞赛等活动，提高事业单位人员的政治理论素养、业务能力和综合素质，为人才发挥作用奠定了坚实基础。

交流轮岗机制健全完善

赣州市实行事业单位人员交流轮岗制度，打破部门壁垒，促进人才的流动，拓宽视野，提升综合能力，为人才成长创造了良好的环境。

引才培育机制不断优化

赣州市积极探索引才培育新机制，实施 "金雁" 工程、 "英才荟聚" 等专项人才引进计划，加大对急需紧缺人才和高层次人才的引进力度，为事业单位发展提供强劲人才支撑。