事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例心得体会

《事业单位人事管理条例》自（）起施行。

B.20在以前事业单位的工资主要取决于个人的职务、职称、资历、学历等因素，而个人的努力程度、工作状态以及实际工作成绩和对组织的贡献在工资并没有太多作用。因此在实施绩效之后大大提高人们积极性。一、事业单位绩效工资实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性绩效工资比例、人均额度，没有明确岗位额度。此种情况，事业单位需要设计基础性绩效工资分配方案。二、事业单位绩效工资改革难点（一）绩效工资水平核定及其动态调整难题只是对事业单位实施绩效工资提出了一些原则性要求，并未提供具体作方案，这导致事业单位在绩效工资总量及其调整方面遇到两大难题。一是合理确定绩效工资总量的难题。二是绩效工资总水平核定后调整的难题。（二）绩效工资的经费来源保障难题（三）绩效工资方案设计和实施的基础薄弱难题三、事业单位工资制度改革的原因事业单位，是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织，事业单位不以盈利为直接目的。据了解，目前，事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为“参公(即参照管理)”、“全额拨款”、“额拨款”、“自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为：1、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。2、工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较。3、事业单位工资的总额管理缺乏调控，工资的和基金管理基本是流于形式，而且缺乏监督制约机制，没有做好必要的财政和审计监督、税收约束等,干扰了正常的工资分配秩序。4、财政和国民经济决定了事业单位的工资标准,统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义,干预事业单位的权限。而作为的事业单位主体,没有充分的分配自,不能制定和实施单位内部的分配制度。希望上文的事业单位绩效工资实施方案、事业单位绩效工资改革难点以及事业单位工资制度改革的原因的内容会有所帮助。13年10月1日

《事业单位人事管理条例》自（）起施行。

事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例心得体会

事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例心得体会

事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例心得体会

A.2011年7月1日

解析：《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日经第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。

1997年后我国事业单位的管理办法是什么?

事业单5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取位登记管理暂行条例

(1998年10月25日中华令第252号发布 根据2004年6月27日《关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》修订)

事业单位人事管理条例为了规范事业单位的人事管理，保障的合法权益，人力资源和保第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。障部于2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开。2011年11月24日，公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向各界征求意见。详细内容百度百科有。

事业干部管理条例实施细则

正确：C2、是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。

事业干部管理条例实施细则

二、事业编制解除合同条件法律依据：《事业单位人事管理条例》条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位的合法权益，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。

解除编制需要什么手续

C.2014年7月1日

一、解除编制手续如下

13、事业单位提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等

4、有关部门与职工办理结算工资和其他未了事宜等

6、给职工办理、团、工会组织关系和档案等转移手续

7、给职工办理保险转移单和公积金转移手续等事项

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

1、事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4、事业单位受到开除的，解除聘用合同。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第十五条·事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条·事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条·事业单位提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条·事业单位受到开除的，解除聘用合同。

《中华劳动合同法》

第三十八条·用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

事业单位相关法律法规

参考资料来源：

法律分析：《事业单位人事管理条例》。《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理，保障事业单位合法权益，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务的发展而制定。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十七条·劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二条 事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。

事业单位干部管理条例

拓展资料：事业单位人事管理条例章总则第二章岗位设置第三章公开和竞聘上岗第四章聘用合同第五章考核和培训第六章奖励和第七章工资和保险第八章人事争议处理第九章法律第十章附则

《事业单位干部管理条例》条，为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位的合法权益，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条,事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、第十二条事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。条事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第二十五条事业单位或者集体有下列情形之一的，给予奖励：长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；在执行重要任务、应对重大突发中表现突出的；在工作中有重大发明创造、技术革新的；在培养人才、传播先进化中作出突出贡献的；有其他突出贡献的。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。第三条，事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条，事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工或者其他形式听取意见。第五条，建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条，事业单位根据职务和工作需要，按照有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务、工作标准和任职条件。第七条，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第八条，事业单位新聘用，应当面向公开。但是，政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

事业单位人事管理条例规定事业单位制定年度考核方案和绩效工资分配办

法律5、建立完善能进能出、能上能下的用人D.2017年10月1日机制。主观：

事业单位管理条例第二十条规定重点考核什么内容？

事业单位新聘用，应当面向公开。但是，政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的。

扩展资料【】：D：

年度考核的结果可以分为、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

下列关于《事业单位人事管理条例》规定内容说法不正确的一项是：（）

事业单位管理条例第二十条规定重点考核工作绩效。事业单位管理条例介绍如下：

随着事业单位人事管理条例的实施，有何意义？

《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第16条规定，事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A、B项说确。第35条规定，事业单位及其依法参加保险，依法享受保险待遇。C项正确。第5条规定，建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。D项错误。选D。

1、标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。

事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位合法权益，建设高素质事业单位队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。

4、明确人事争议的处理。