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求一些关于心理学的测试题和。

我必须了解底层原理才能更有效地学习

智力问我大部分时间是快乐的卷有 韦氏智力、比奈、联合型瑞文

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人格问卷有 mmpi（明尼苏达）、16pf（卡特尔16象人格）、epq（艾森克人格）

心理与行为问题评估有 scl-90（90项症状）、sas（焦虑）、sds（抑郁）

这是心理咨询师常用的问卷

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你好，我在DISC性格测试中的结果是：D :-5. C:4 .S: 0.I : 2请问我是什么性格

营销人员时用的心理测试题及 你所需要的这些一般正规的已经被注册的，需要付资金才可以拿到。如果在网上流行的测验问卷，你可以测一下，是不准确的。

你的DISC结果不真实，和你内心真正的呼唤正好相反，很可能你在做测试时把期望的你当成了现实中的你。

21-26分→人格类型：稳健型（Steady）

术语说:缺什么补什么。

如果你确认你的本我是求稳定(steadiness) 的考拉, 但你会羡慕那些有有抱负有说法的人，所以你会看创业节目，看马云李彦宏侃侃而谈，他们又都是互联网新型行业的佼佼者。

但是否真的要去创业呢?

如果相信你们老师的眼光，你的天生性格本我本身并不具有那样的天性，但创业和打工是两回事。

在什么行业里，最多的岗位都是给考拉准备的，因为老虎型(Dominance) 大都是立山头的，孔雀型(Influnce)是社交的好手，也不于现状;剩下的就是求稳定(steadiness) 的考拉和凡事较真爱钻研的猫头鹰(compliance)。就算在互联网行业里，也有稳定的岗位。

你完全可以去企业或互联网行业里找到适合你这种考拉性格的岗位。

disc性格测试是看内隐还是外显

1.《明尼苏达多项人格测验》

外三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。显。

1、disc性格测试中外显性格相比于内隐更直观可见，可以更准确地了解一个人的行为特点和沟通方式。

2、disc性格测试中外显性格相比于内隐更易于测量和评估，可以进行客观的观察和量化。

disc测评是什么意思

⑤吸引人的冒险家

disc测评意思是DISC个性测验。

DISC测评是指DISC个性测验。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、风格等。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

DISC个性测验把个体安排在一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、风格等。

测验目的：

人格与管理活动的关系十分密8-14分→人格类型：支配型（Dominance）切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。

研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

测试自己适合的职业，有没有哪里可以测试自己适合做什么职业？

指标

提起测试自己适合的职业，大家都知道，有人问有没有哪里可以测试自己适合做什么职业？另外，还有人想问请问在职业规划网怎么测试自己适合做什么行业？谢谢，你知道这是怎么回事？其实DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？下面就一起来看看有没有哪里可以测试自己适合做什么职业？希望能够帮助到大家！

测试自己适合的职业

1、测试自己适合的职业:有没有哪里可以测试自己适合做什么职业？

可以去看下9型人格这本书，会有帮助的

2、测试自己适合的职业:请问在职业规划网怎么测试自己适合做什么行业？谢谢

首先看自已的兴趣吧,免费测自己适合什么职业。

再就是看自已的.

3、测试自己适合的职业:DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。你的性格适合什么工作测试。

DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

工作配对：心理测试你适合从事什么职业。

因为这些理想的分析表表示不同类型的工作，因此通常被称为工作分析表或工作范例。

此范例证明了工作分析表在应用我倾向于根据客观事实做决定方面的多样性。这些范例链接库会替应试者的DiSC分析表配对(由计算机化系统为应试者选出最适合的工作)，为应试者提供不同类型工作的分析。

更先进的计算机化DiSC工具还具备自动化工作分析功能，可以为更高阶的特定工作建立和编辑工作分析表，例如将应试者指派到特定团队。

在工作配对的运作范例中，会将上方的范例应试者分析表与右方的范例工作分析表进行比较。从小范围的选取可以很清楚地发现，是这个人最适合的工作类型。

以上内容参考：-DISC

4、测试自己适合的职业:如何知道或测试自己适合什么工作岗位?

内容来自用户:博航教育测试自己适合的行业。

很多在校大学生从大三开始变处于迷茫期，面临实习，不知道选择什么行业什么岗位，第二年要找工作，更是焦虑茫然了。“我大学里没有参加过什么社团活动，没有奖项，也没有做过特别有意义的。像我这样，应该找什么工作呢？”遇到这种情况，大家一定要多花一些时间和精力，想清楚自己的方向。为什么很多大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫？测试你在异世界的种族。

迷茫的原因，除了对职场工种分类和工作职责不够了解。更重要的是对自己的主观需求和客观条件了解不够深入。应届求职者除了了解了企业的职能部门、工作岗位外，还需深入个人的主观需求和自己具备的客观条件。

DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？

当找不到自己的和方向时，求职者可以试试从以下3个角度仔细思考自己找工作的环境：

1、从个人内在要素角度思考，“我想做什么”，可以考虑自己的兴趣、爱好、职业价值观等；

2、从商业价值要素角度思考，“我能做什么”，可以考虑已具备的知识、技能、经验、人脉等；测测你哪方面最有天赋。

3、从外在环境要素角度考虑，“环境支持我做什么”，大到宏观大环境鼓励发展什么行业？小到父母希望我找什么样的工作，家人希望我留在哪座城市，等等。

在了解以上各项要素的基础上，求职者可以通过以下几个问题来思考自己的个人能力和优势：18测试你适合什么样的职业。

以上就是与有没有哪里可以测试自己适合做什么职业？相关内容，是关于有没有哪里可以测试自己适合做什么职业？的分享。看完测试自己适合的职业后，希望这对大家有所帮助！

华为性格测试怎么过

（1）DISC性格测试，根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，一般来说测出来会偏向一到两个性格；

华为性格面试的方法

1、几个原则必须要遵守

（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬

（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉

（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事

（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼时间会被刷掉

（5）、团队合作很重要，不要自己来往

2、华为的性格测试能测试什么呢

华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。

3、性格测试的主要测试点就是：

（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰

（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等

（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾

比如

题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务

题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务

题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了

A、最合适的性格

我信守自己作出的承诺

我觉得人们信守承诺相当重要

我坚持按时完成任务

我做事广泛听取别人的意见

做事前我会征询大家的意见

我愿意花时间去帮助他人

我做事不喜欢半途而废

我必须找到解决问题的办法

我需要了解论点背后的逻辑

我喜欢创新

做事时我喜欢有新方法，新点子

我能想出很多主意

我喜欢提出很多主意

我喜欢提出独到的见解

我善于和别人建立融洽关系

我喜欢有压力的环境下工作

我喜欢忙碌的生活

我需要有明确的远景

我喜欢思考未来

我给自己设定了长远目标

我经常展望未来

我对未来比较乐观

我相信未来的事情会是好的

我做事很有远见

做事的时候我需要有章可循

我做事井井有条

我非常注重细节

我善于同事处理多项任务

我循规蹈矩地去做事情

我喜欢对数据进行统计与分析

我喜欢讨论抽象性的问题

我善于处理数字资料

我不容易被别人激怒

我信任他人

我在与陌生朋友交流时会轻松自在

我有强烈的好奇心

我喜欢有竞争的工作

C、不适合的性格

我掌控着自己的未来

我在重大事情发生前会紧张

我想有人陪在我身边

我坚持自己的做事方式

我善于结交朋友

我喜欢结识陌生人

我善于谈判

我善于推销

我是个很健谈的人

我关注别人的做事目的与做事动机

我善于理解人们背后的动机

我善于体会他人的感受

我要超越别人

我有较大的野心

我想成为团队中的

我更愿意别人

我喜欢挑战别人的想法

我享受独自工作

5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变

1、目前的性格测试应用有清晰的目标，需要坚持不懈的→1分很多，比如我接触过的有：

（2）九型人格测试，测出后会偏向九中性格，包括完美主义者; 、给予者 、实干者 、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者 、享乐主义者 、保护者 、调停者 等。

（3）MBTI职业性格测试。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

2、不同的测试方法应用于不同的场景，例如应用于入职测试、提任测试和营销测试等，其目的是让管理者更好地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、分配更有针对性，以限度地发挥每个员工的长处。

3、目前区别于以往，拿着，背一段应聘词百试百爽，现在即使说的天花乱坠，做的密不透风，但性格测试会很容易出卖你，因为里面会有很多与生活相关联的问题，而且时间比较紧，给人的思考时间不够，另外题目路面前后会有很多“陷阱”，言行不一是能够判断出来的。

4、其实性格测试没有对错之分，只有测试你的性格是否能够适合这份工作，要知道人都是会“装”的，一个内向的人为了求职豁出去也能侃侃而谈，但真放到一个与人时刻沟通的岗位，却苦的是自己，坑的是公司。所以，我认为无所谓性格测试怎样过的问题，如果性格测试你不适合这份工作，那没必要去强求，否则难受的还是自己。

5、俗话说江山易改，本性难移，如果说真的就想要一个好一点的结果，那我你去做一些类似的性格测试，然后看结果，当测试结果满意的时候再去倒退你的测试过程，当然，我极力不建议你这样做。

不求采纳，但望能够帮到你。

华为算是最为重视性格测试的一个大厂，据我所知，不论是校招还是社招，性格测试都是必测的科目。 性格测试没有什么技术难度，就是按照自己真实的想法去选择就可以了。

如果挂了，说明什么问题？ 你的性格特征跟企业文化不是符合，跟这岗位的工作性质不符合。挂了对你来说也是好事，因为即使你进去了，大概率你会过的很抑郁，很艰难。

职业测评专项训练

好吧，咱们再来分析下华为的企业文化是什么？

吃苦耐劳，这算是人尽皆知的，华为的工作量和工作压力是超级大的，如果你在性格测试中，表示去你希望轻松安逸的生活，那么显然你就不符合华为的企业文化了。 其次： 华为的文化是追求团队精神，团队协作的，如果你的性格测试中，有某个地方是主张个人英雄主义的，那么必定也是挂了... 除此以外，华为喜欢中庸的，踏实做事的，性格温和的（性格太张扬的估计也会挂了）.....

以上是从企业文化来分析，还有岗位胜任力，也就是你的性格特征跟这个岗位是否匹配....道理基本上一样的。

回到题主的问题，还是那句话，如果你想进华为，那就研究下华为的企业文化和 你应聘的岗位需求， 尽量按他们的模型来做，要么你坚持自己真实的想法去做，挂了就挂了，因为即使你不挂，进去了估计你也会面临超大的压力。

我通常建议求职者，提前了解自己，看看自己的性格特征和人格优势，求职的时候也做到有的放矢，有针对性的去选择企业和岗位，这样更容易获取自己的职业成就和价值。

华为性格测试：华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬；华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉；华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事；性格不能过激，比如那种会跳楼时间会被刷掉；团队合作很重要，不要自己来往。

在面试性格测试是一种非常快捷有效的性格识别辅助工具。目的是甄别应聘者性格与岗位需求的匹配度。题目中逻辑陷阱是识别答题真实性。建议面试者凭直觉如实作答。性格测试的答题技巧也是有的，不过需要通过训练。

霍兰德职业性格测试（的菲尔十项人格测试）

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一、菲填写要弄清楚他们需要的是什么样的人，你就把那方面写下来，公司招员工大致都想知道招了这个人会给他们公司带来什么好处，你就把好处写下来，就行了。尔人格测试

菲尔人格测试，这个测试是菲尔博士在主持人欧普拉的节目里做的，上称为"菲尔人格测试",这已经成为很多大公司人事部门实际用人的"试金石"。

二、菲尔人格类型

菲尔博士，通过十项测试题的得分情况，将人格分为6种类型：内向的悲观者、缺乏信心的挑剔者、以牙还牙的自我保护者、平衡的中道者、吸引人的冒险家、傲慢的孤独者。

①内向的悲观者

性格特点：你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的人，永远要别人为DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。你做决定。你是一个杞人忧天者，有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样。

②缺乏信心的挑剔者

性格特点：你勤勉、刻苦、挑剔，是一个谨慎小心的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，朋友们都会大吃一惊。

③以牙还牙的自我保护者

性格特点：你是一个明智、谨慎、注重实效的人，也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不容易很快和人成为朋友，却是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也忠诚。要动摇你对朋友的信任很难，同样，一旦这种信任被破坏，也就很难恢复。

④平衡的中道者

性格特点：你是一个有活力、有魅力、讲究实际，而且永远有趣的人。你经常是群众注意力的焦点，但你是一足够平衡的人，不至于因此而昏了头。你亲切、和蔼、体贴、宽容，是一个永远会使人高兴、乐于助人的人。

性格特点：你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人，是一个天生的，能够迅速做了决定，虽然你的决定不总是对的。你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人，周围人喜欢跟你在一起。

⑥傲慢的孤独者

性格特点：你是自负的自我中心主义者，是个有极端支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你。

三、不同类型的职业建议 ①内向的悲观者， 大多数公司不喜欢这类性格； ②缺乏信心的挑剔者， 适合编辑、会计等数字和稽核工作； ③以牙还牙的自我保护者， 有最广泛的适应性； ④平衡的中道者， 适合人力资源工作； ⑤吸引人的冒险家， 适合市场开发与销售工作，适合独当一面； ⑥傲慢的孤独者， 通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。

四、菲尔十项测试及计分说明

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阅读

PDP行为特质测评：洞察员工行为风格，有效识人用人，附测试题！

霍兰德职业兴趣测评：你到底适合什么职业？附量表及职业对照表！

艾森克人格测试问卷，分和少年版，人力资源常用性格测评工具

大五人格OCEAN模型理论：探索更真实的自己，助力个人职业发展！

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职场网做的DISC性格测评。 结果：D(17), I(3), S(6), C(14)。帮我分析看看。谢谢~！！

心理测试题解析：

D：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

C：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义应激相关问题评估有 les（生活量表）、ssrs（支持）、csq（应对方式问卷）者、逻辑性强

明显你是高D ，高C

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

心理抗压测试

感觉（S） 和 直觉（N）

抗压能力测试题 心理测试题：你抗压能力有多大？

也许你很久没骑脚踏车了，但不妨想一想你喜欢或者正使用的脚踏车应该是哪一款：

A.轻便型脚踏车

B.电动脚踏车

C.变速越野车

A.轻便储脚踏车 选择A：压力承受能力50％。轻便型脚踏车的特点就是无论什么路面， 骑起来都比较轻便轻巧。对于骑车的人来说自然省力不少。选择这项的人，通常来说无法忍受自己承受过大的压力。也正因为如此，你选择了轻便型脚踏车，可以让自己省力不少。不过这并不代表你丝毫不能承受压力。有时候压力反而能够成为你的动力。让你发奋达到你心目中的目标。这样的人不占少数。

B.电动脚踏车 选择B：压力承受能力20％。把它归类于脚踏车的行列是因为它还有两个踏板。只要有足够的电力， 骑车的人可以毫不费力地行驶在马路上。选择这个选项的朋友，你对于压力可以说是非常敏感。在现实生活中，你不允许也不会让自己承受过大的压力。一旦超过自己的承受范围立即放弃是你不二的选择。不过，有时压力可以帮助你完成不少事情哦。不妨试一试，让压力变成自己的动力。

怎么提高心理素质和心理抗压能力? 一切烦恼，失眠，空虚，郁闷，无聊,压力。。。皆有心生。

所以应该调节自己：

1.欲望少点，

2.攀比少点，

3.心态平衡点，

4.知足常乐多点 ,

5.改变能改变的，接受不能改变的,不要迷判断（J）和知觉（P）失了自己 ，

6.根据自己的能力去生活吧，不要让别人的生活状况左右了你的心情.

想测试应聘人员抗压能力出什么面试题好 抗压能力很难通过面试测试出来，不过很多大公司会出一些心理测试题，以此来判断测试员的心理素质。

抗压能力的表现是什么？ 许多单位招人的时候都要求有较强的抗压能力

这还不明白，就是老板骂你你能沉得住气，并且工作的时候不抱怨。

财务面试是不是要做心理抗压测试 各种单位各有要求，不一定的。关键是考察财务本身的专业业务能力。

面试过程中怎样了解一个人的心里素质和抗压能力 问对方一个超出他个人能力的问题。详细让他说明他想的解决方法。

性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

简称MMPI，是现今国外的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔(R. B. Catl)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 、和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>

性格测试问卷（经典马斯顿人格问卷）

高D型特质的人可以称为是天生的

如果我们想要了解一个人的性格，或许真的有些难，但是我们可以通过他的情绪反应来直观的分析他的性格。早在上个世纪美国的心理学家马斯顿就依据人们的情绪反应来创建了一套理论体系——DISC理论体系。他根据人格特质因素来衡量人们的情绪反映，并将其分为四种类型，既支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steady）、服从型（Compliance）。

单从字面意思或许不是很生动，举个简单的例子，支配型就像是红太狼有一点骄横跋扈，影响型就像是喜洋洋乐观积极，稳健型就像是慢羊羊做事沉稳、恪尽职守，服从型自然就是灰太狼遇到红太狼时的表现了。那么，你的性格更像是哪一种呢？通过下面的心理学测试来看看吧！

测试开始：

在朋友的眼中，你是一个怎样的人？

做事积极，为人热情→1分

行事灵活，风趣幽默→2分

为人随和，很好相处→3分

冷静客观，细心周到→4分

你平时对下面哪方面的资讯更感兴趣？

发展，管理，前沿趋势→1分

小吃、美味，旅行景点→2分

婚姻、爱情、美文鸡汤→3分

科学、事业，理论知识→4分

在做一个决定的时候，你通常会：

简单快速的解决问题→1分

一切都凭感觉来行事→2分

充分考虑或听取他人意见→3分

进行大量的数据分析→4分

你最擅长从事哪种类型工作？

需要很好的沟通能力→2分

配合他人或团队完成工作→3分

注重流程与细节方面的→4分

当你感觉面临较大压力时，你通常会：

用实际行动来减弱压力→1分

和谈谈心缓解压力→2分

默默忍受，下次会尽量避免→3分

回溯分析哪方面出现问题→4分

在与他人相处中，你总是会：

刻意避免谈及个人生如何锻炼自己的心理抗压能力，求有效、、拜托各位大神 首先，你要看自己是什么性格，如果你心理素质比较，忍耐力也比较，遇到压力就先需要排解，需要与别人多交流交流，或者做一些让自己放松的事，比如玩玩游戏等，来缓解压力，再寻找解决办法；如果你认为自己心理素质本身就不错，那你遇到压力就先试图自己去解决，把问题解决了就没事了。 其次，想要提高抗压心理素质，了解心理学是必须的，多看看心理学的书还有人性的弱点和人性的缺点，做一些心理测试，找找自己的弱点和强项，多注意提高自己的弱点，逐步完善自控能力，你就会越来越强，到你会发现你完全可以控制自己的情绪。 再次，如果你心理素质已经够强了，还想继续提高，那你就需要刻意锻炼了，找一些自己不可能完成的任务，体验一下自己的极限，比如说在食堂或者公司或者学校门口即兴演讲，不要做准备，站到一个位置马上就开始讲，或者参加辩论赛都很锻炼人的。 提高抗压心理素质是需要一定时间的，你需要逐渐通过与人交流，学习，锻炼才能提高活→1分

积极调动大家的情绪→2分

默默的倾听他人的谈话→3分

躲在角落，做自己的事→4分

你觉得哪种沟通方式会让你更舒服？

直截了当，明确要求→1分

轻松温和，不要过于认真→2分

尽量不唠叨，要给与一定支持→3分

能够有条理性→4分

当你做完某事时，你更看重的是：

是否达到预期效果→1分

过程中的成就感→2分

前后的变化程度→3分

流程步骤的完备性→4分

测试结果：

支配型又被称为力量型，做事情不喜欢优柔寡断，有严谨的时间观念，成就欲望较高，喜欢拿结果来说明问题。你强烈的支配欲望会使你在社交中显得有些强势，偶尔难以体恤他人的情绪和感受。内心对于权力非常敏感，害怕自己被人利用，担心别人控制自己。在压力较大的状态下，你会表现的越战越勇，内心对于成功的渴望激发你体内的力量。但是从另一面分析，你做事情难以把握细节，有时候只是悬浮于表面，喜欢冒险的你有较大的风险。

15-20分→人格类型：影响型（Influence）

稳健型人格又被称为和平型人格，最突出的特点就是在团队中往往处在的位置。你在工作方面可以说是恪尽职守的，脚踏实地的，个性不喜欢张扬，埋头苦干。在与他人的交往中也是性情平和，会刻意避免冲突，保持良好的合作。在情感方面不善于表达自己内心的需求，受了委屈也只是憋在心里。当你面临较大的压力时，你会表现的非常浮躁，心神不宁，处理事情犹豫不决，没有清晰的目标。你更适合一种稳定的，变化慢的环境中工作。

27-32分→人格类型：服从型（Compliance）

服从型又被称为完美型人格，顾名思义你做事总是喜欢追求一种完美的境界。喜欢讲求条理，对于细节非常的敏感而执着，甚至近乎苛刻。你在做事前更习惯进行缜密的分析，不会打无准备之仗，追求精益求精，一丝不苟。但是有着较强的自我意识，当你面临批评时，内心是非常不服气的，因为你觉得自己是不会犯错误的。同时，你最反感别人只在乎结果而不去过问过程。其实，当你将精力聚焦在细节上时，就会忽略一些宏观的东西，所以，你应该学会跳出来思考问题。