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mbti性格测试（免费MBTI职业性格测试）

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据中新财经，2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人。近几年来就业形势愈发严峻。

你还在为自己选择什么职业而苦恼？烦恼自己喜欢做什么样的工作？忧虑自己到底适不适合做这份工作？

藏在你的性格里。职业选择的基础一定是基于对自己性格的了解，快一步了解自己的性格，对于做出职业选择愈有利，可以提前为自己的职业生涯做准备。

MBTI职业性格测试，有16种人格类型 ，快来测测你的性格是属于哪一类吧！

什么是MBTI测试

MBTI是 “Myers-Briggs Type Indicator”的简称 (迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI测试主要有四个维度，代表不同的偏好：

外向（Extroversion）— 内向（Introversion）

感觉（Sensing）— 直觉（Intuition）

思考（Thinking）— 情感（Feeling）

判断（Judging）— 知觉（Perceiving）

取各维度的的首字母，排列组合，就可以得出测试的结果，也就是16种人格类型。如“INFP”、“ENFP”……

MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

来源于网络

为什么要做MBTI测试

古人云“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以MBTI测试为工具，可以了解自己真实的性格特征。

MBTI测试报告会得出适合你的工作类型，你的优势劣势，适宜你的工作环境，为你的职业选择提供一定的借鉴意义。

MBTI测试入口

最近发现一个宝藏测试入口，安全可靠，分享给大家。职业性格测试、职业倦怠测试、岗位匹配度测试等等，可以按照自己的需求自行选择测试。

其次，找到2022年7月13发布的这篇文章：《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》，文末附有测试二维码。

然后，扫描识别二维码，点击“ 职业性格测试 ”，点击“开始测评”。

接下来，根据提示填写信息，报名，填写试卷。

，完成试题， 测试报告马上发送至邮箱 哦。

这样就完成啦，啦啦啦啦啦[撒花][撒花][撒花][撒花][撒花]

步

第二步

第三步

第四步

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mbti十六型人格测试免费（MBTI人格测试）

mbti十六型人格测试免费？

MBTI： MBTI人格测试是美国的人格测试之一，由美国心理学家莫瑞兹·麦尔曼·布里格斯根据多年研究成果，针对16种人格类型编制而成，包含4种气质、 5种能力和4种人格因素，具有较高的信度和效度，常被企业和员工选拔中应用。 MBTI人格测试共有16种人格因素，分为4种气质类型，每种气质类型包含4种人格特质。

MBTI人格测试适用于人力资源管理者、企业培训师、心理咨询师、学生、教师等人群。

mbti职业性格测试完整版

MBTI职业性格测试及解析百度网盘免费资源下载：

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MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。参加测试的人员请务必诚实、地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

mbti职业性格测试是什么 什么是mbti职业性格测试

1、MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

2、MBTI人格理论的基础是心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

3、这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI职业性格测试

这个属于MBTI测试。

1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格异理论，他相信性格异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

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MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。参加测试的人员请务必诚实、地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。