支行行长管多少人(支行行长官大吗)

一般银行从总行到支行的部门设置和人员结构

银行大致是这么设置的：总行——省分行（一级分行）——市分行二级分行——县支行，每个行有一名正行长、副行长若干，分管几个部门（比如人事部、综合办、公司业务部、个人业务部、审计办、会计科、法律顾问室、信贷部、保卫部、部等），每个部门有一名部门。

支行行长管多少人(支行行长官大吗)

支行行长管多少人(支行行长官大吗)

县支行下设支行营业部、分理处、储蓄所，一个营业机构一名（或主任），副（副主任若干），营业部、分理处、储蓄所。

扩展资料：

组织结构设置原则

组织结构设置主要是研究如何合理设置企业内部组织架构以及确定组织内部各部门之间关系与合作模式的过程，组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。

在具体设计中，需要遵守以下八项原则(具体原则参看下表)，精干高效原则、科学幅度原则、责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则等等。

高效组织结构设计首要的目标是“迅速实现扁平化，以提高运营效率和实现组织能力的提升”，为了实现这样的目标需要有两个手段来保证。

：组织结构尽量简单化，再简约化，在组织层级设计中尽量不超过四级。

第二：人员能力水平到位以及企业具有信息共享和合作的文化氛围，其中人员能力的到位主要指部门负责人的水平能力符合管理的需要，能管理十个人和能管理一百个人的管理干部标准不一样。

因此企业规模增加，企业如果安排不合理的部门任职工作，也必然导致组织变革失败和结构设计运行无效，在这点上，很多企业表现尤其突出。

企业具有信息共享和合作的文化氛围指组织管理模式是从传统的金字塔管理向信息共享管理转化，只有缩短组织内部沟通途径并建立定期共享机制，组织结构就能够真正体现战略导向和运作效率的提升。

参考资料来源：

参考资料来源：

电信支管几个人

十几人到几十人。电信支管理的人数因支局规模而异，一般情况下，电信支需要管理支局内的有关部门及其负责人，如政策法规部门、财务部门、部门、人事部门、信息技术部等，以及支局内部的行政人员、技术人员等，总体来说，电信支管理的人数一般在十几人到几十人不等。

民生社区支行行长待遇

民生社区支行行长待遇好。根据查询银行网信息显示，民生社区支行行长在各银行行长中待遇为高的。支行行长要分几级社区支行，一般的社区支行行长4500，高一点的6000多，任务要求是每个月支行1500万（一个支行就3-4人配置，一个社区支行行长要管3-4个社区点）。

银行的一个支行，其构员有哪些？

柜员：负责为客户办理业务。

柜台：负责对柜台业务的管理。

零售客户：负责银行零售业务的营销与零售客户的维护。

公司客户：负责银行公司业务的营销与公司业务的维护。

客户部主管：负责客户的管理工作。

支行行长、副行长：负责管理支行的营运以及客户的营销与维护。

当然，还有保安负责保安工作。

苏州工商银行的一个二级支行行长是多大的官呀，三十岁做上这个位子算快的吗？一年收入能有多少？请教一下

科级干部，事业单位不是很大，收入不错，主要是业绩奖金可观

2级支行N个，2级支行里的行长也有N个

没多少花头，是二级支行，等于是储蓄所的行长，同等于一级支行的主任位置，一年十二三万左右收入，我是银行员工，这也是我们平时工作之余讨论的话题，嘻嘻.

在银行手里管几个人是什么职位

行长。

管理层(高级管理人员)：、监事长、行长、工会、副行长，目前给出的职位是直属支行的一个部门副主管，比一般员工高两个层级，管理人数在5-10人之间。

管理层，一般意义上是指对某一单位或系统活动的执行负有管理的人员或组织形式。在经济学领域，管理层负责编制财务报表，并受到统治理层的监督。在信息技术领域，管理层包括数据的采集、传输、存取和管理，一般以数据库管理系统作为其核心软件，是信息系统的基础。

银行的支行长主要职责是什么？

1、网点支行行长：主要负责网点个人、对公业务的管理、营销，员工管理等，其中行长以抓营销为主，1般副行长管理具体业务。2、支行行长：指省市级分行下的支行或2级分行，行长有业务分工，个金、综合、公司、个贷、电子银行等等，1把手是总管，对各副行上进行业务转授权。3、分行行长：1把手总管，授权各副行长主管各项业务，授权个支行行长管理权限。4、总行行长：同上，以此类推就好了。

查看原帖>>

希望采纳