应届生签了三方还能换单位吗_应届生签了三方后换工作

应届生签了三方还能换单位吗 要怎么做

可以。，要出具毁约申请，交到原单位，依据协议规定支付违约金，然后从原单位要回签订的就业协议。第二，带上本人保留的就业协议和原单位退还的就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，就可以和新的单位签约。

应届生签了三方还能换单位吗_应届生签了三方后换工作

应届生签了三方还能换单位吗_应届生签了三方后换工作

签了三方协议想换工作

大学生有解约的权利，可以和用人单位协商解约，请求学校从中协调。

三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议，在此类发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学生有解约的权利，但应该补偿用人单位付出的成本。学校作为三方协议的一方主体，也有义务在出现的情况下从中协调。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

二战考研签三方协议的问题

1，签了三方协议，档案会转到当地人事局，但并不影响考研报名。

2，录取之后，携带录取通知书（调挡函）去人事局转档案。

3，研究生毕业后，再签三方协议，学校会把档案转过去，仍然是应届生（应届研究生）。

4，工龄从本科毕业开始算起。

我签了大学生三方协议,还可以再找其他工作吗?

还能再找工作。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。

但是，若本人对于份工作不满意或其他原因，可以申请解除合同，部分三方协议中会有解除协议的条款，解除合同有时需要支付一定的违约金，有的则不用。

解除三方协议后，本人可依据解约函和新的工作单位的接收函，向学校申请新的三方协议，也可以不做申请，因为部分单位不需要三方协议就可就业。

扩展资料

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料来源：

应届生签了三方协议 能再找别的公司吗

法律分析：

三方协议不能用别人的。一般情况下，三方协议是一人一本，入职工作都要签约的。三方协议具有性，不能随便使用他人的，这样会影响到他人的后续就业问题。如果毕业生已经签约了三方协议，说明已经失去了应届生身份，如果不去报到，的方法是去原公司用人单位要回三方协议，申请一份新的。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

签了三方协议还能签别的公司吗

法律分析：

签了三方协议还能签别的公司吗，可以有以下几种情况:：签订了三方协议是不能签别的公司的，如果要违返协议，要根据协议缴纳一定数额的违约金的，交了违约金拿回协议书才能重新签新的三方协议。相关法律法规中也有明确规定用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起开始计算。用人单位和劳动者之间应当履行合同，不得违约。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。第二：依据我国劳动法及劳动合同法的规定，劳动者是有劳动自由权利的，劳动者可以自由选择用人单位，无论有没有签劳动合同，劳动者都有权换公司。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：

《中华劳动法》

第二条 在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

衍生问题：

三方协议要注意那些事项？

，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

签了三方协议后换工作，需要怎么办？

如果您签了三方协议后换工作，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读三方协议：首先，您需要仔细阅读已经签署的三方协议，了解其中的条款和规定，特别是关于离职和违约的条款。

2. 与原雇主协商：如果您已经决定离开原雇主，建议您与原雇主进行协商，了解他们对您离职的态度和要求。如果原雇主同意您离职，可以与他们商量解除三方协议的具体方式。

3. 与新雇主协商：如果您已经找到新的工作，需要与新雇主进行协商，了解他们是否可以接受您签署了三方协议的情况。如果新雇主同意您离职并接受您签署了三方协议，可以与他们商量解除三方协议的具体方式。

4. 保留证据：在与原雇主和新雇主协商的过程中，建议您保留好相关的证据，例如邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。

总之，如果您签了三方协议后换工作，需要与原雇主和新雇主进行协商，并保留好相关证据，以避免违约和法律。

三方协议签了想换工作怎么办

三方协议签了想换工作怎么办

在当下，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。那么协议的格式，你掌握了吗以下是我精心整理的三方协议签了想换工作怎么办，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

三方协议签了想换工作怎么办？

就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的'声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

三方就业协议书和劳动合同的区别：

1、三方就业协议书是统一印制，主要明确三方的基本情况及要求。制定的依据是关于高校毕业生就业的法规，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的保护，有些用人单位在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

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