提振干部队伍精气神_提振干部队伍精气神的句子

如何提振干部精气神，形成长效机制

员干部的“精气神”，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。

提振干部队伍精气神_提振干部队伍精气神的句子

提振干部队伍精气神_提振干部队伍精气神的句子

提振员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。广大员干部要有追求卓越、事竞的勇气和决心，把工作标准调到、把精神状态调到、把办法措施调到，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格，不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东北风”的执着和韧劲攻坚克难。

提振员干部的“精气神”，要在提高综合素质上下功夫。员干部尤其是干部，只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，才能从内心深处认识到自身肩负的和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。广大员干部要坚定理想信念，坚持以特色理论体系武装头脑、指导实践。要提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用主义的立场、观点和方法分析解决发展中的问题；加强道德修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，坚持在工作和生活中陶冶高尚情，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。

提振员干部的“精气神”，要在创新干部选任机制上下功夫。推动河北实现科学发展、赶超发展，激发广大员干部的活力是关键。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，才能更好地激发广大员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有、有贡献的干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使员干部保持持续的压力和动力，懈怠。

如何抓落实勇提高干事创业精气神

一、注重工作业绩：

干部在工作岗位上工作，就要拿出像样的工作业绩，单位可以组织活动，对工作业绩进行集中评比。

二、加强考核管理：

单位要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从工作实绩的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。

三、突出正向激励：

让那些想干事、能干事、干成事的人有自己的舞台，坚持正确的选人用人导向，对业绩突出的干部，一定要优先使用，鼓励其他干部奋勇争先。

四、做到奖惩相济：

对

年轻干部如何担当、高效、务实,永葆精气神

一是担当作为，不辱使命。“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部身上是否真正体现了人先进性和纯洁性的重要方面。

二是高效工作，不负韶华。打铁还需自身硬，提升自己的工作能力才能高效、高质量的完成工作。向业务能手学，向工作先进学，按照“缺什么补什么”的原则，学人所长，补己之短，学以致用，推动工作能够高效落实。

三是坚定信念，永葆精气神。“一个时代的精神，是青年代表的精神一个时代的性格是青年代表的性格。”青年一代有理想有本领，有担当，就有前途，民族就有希望，在这次抗疫的斗争中90后为代表的青年一代挺身而出，无论是医护人员还是基层干部以及方方面面的抗疫一线工作者中的很多九零后的身影。

要做行动者

我们“要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客”，每个人紧握奋斗之桨，扬奋斗之帆，各尽其责、苦干实干，激荡出无往不至、无坚不摧的强大力量，成为有担当、高效、务实，永葆精气神的青年干部。

如何提振干部精气神，调动乡，村干部工作积极性，主动性，实效性

员干部精气神兴旺发达源水干事创业精神力 提振员干部精气神要激励斗志功夫昂扬向工作、奋发工作状态、敢于创新工作作风干事创业基础广员干部要追求卓越、事竞流勇气决工作标准调高、精神状态调佳、办措施调优绝能尚撞钟要箭弦紧迫危机意识我待、争朝夕拼搏精神更要坚持懈、吃苦耐劳毅力品格能压力足、力够、精神懈怠、庸庸碌碌要敢于担、敢于碰硬、敢于创新抓铁痕、踏石留印气魄真抓实干咬定青山放松任尔东北风执着韧劲攻坚克难 提振员干部精气神要提高综合素质功夫员干部尤其干部按照德才兼备要求加强自身修养断提高综合素质才能内深处认识自身肩负使命进步提升境界、改进作风、增才干进工作自觉保持良精神状态广员干部要坚定理想信念坚持特色社主义理论体系武装脑、指导实践要提高统筹兼顾能力十指弹钢琴突重点握难点选准着力点统筹协调推各项工作；坚持解放思想、拓创新敢于胆超越经验传统积极运用主义立场、观点析解决发展问题；加强道德修养锻炼卓越胆识磨砺坚强意志坚持工作陶冶高尚情民、务实、清廉、创新工作作风推各项工作取新绩 提振员干部精气神要创新干部选任机制功夫推河北实现科发展、赶超发展激发广员干部力关键旗帜鲜明树立彰显确用导向创新干部选任机制让德才兼备、作风优良干部脱颖才能更激发广员干部干劲进步提振精气神要做干部培养选任制度顶层设计采取公选拔、竞争岗、公推比选、竞争任职等式使思路、干劲、、贡献干部重用；完善奖惩机制强化科发展实绩考核使员干部保持持续压力力永懈

如何推动机关作风建设，提振精气神

一是加强思想教育，提高思想认识，思想支配行为，只有真正的思想提高，才有真正加强机关干部作风建设的可能性；

二是建立健全机关干部作风建设的一系列规章制度，做到有规可循、有章可依。

三是建立强有力的促进机关干部作风建设的奖惩机制，做到及时奖励先进、惩处违规人，激励群体。

四是加强监督，没有严格有效的监督，一切努力的结果只能归零。