霍兰德职业兴趣测试都有什么类型 霍兰德职业兴趣测试有哪几种

霍兰德职业兴趣分为哪几类

霍兰德职业兴趣类型可分为现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛影响的职业兴趣理论。

霍兰德职业兴趣测试都有什么类型 霍兰德职业兴趣测试有哪几种

霍兰德职业兴趣测试都有什么类型 霍兰德职业兴趣测试有哪几种

约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

扩展资料：

理论意义：

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。

借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。

此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意地当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。

得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务，包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。

1、种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。这种类型的人往往缺乏社交能力，这类职业包括机械工、电工、农民、森林工人、农场主等。

2、第二种是研究型。具有这种兴趣的人喜欢智力、抽象的、推理的、定向的工作，他们会被吸引去从事那些较多认知活动(思考、组织、理解等)的职业。这种人格往往缺乏能力，这类职业有:生物学家、化学家以及大学等。

3、第三种是型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业，如:心理咨询医生、外交工作者以及工作者等等。

4、第四种是传统型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事系统且有条理的职业，具有良好的控制能力，相当保守，一般按常规办事。这类职业的例子有:办公室、会计，银行职员等。

5、第五种是企业型。具有这种兴趣的人性格外向，喜欢冒险活动和担任角色，喜欢从事那些包含着大量以影响他人为目的的语言活动的职业。如:管理人员、家、律师以及公共关系管理者等。

6、第六种是艺术型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这类职业的例子有:艺术家、广告制作者以及音乐家等等。

约翰霍兰德的职业兴趣理论有哪六种类型

约翰霍兰德的职业兴趣理论有实际型、型、艺术型、常规型、研究型、企业型六种类型。

霍兰德职业兴趣理论是霍兰德根据他在实务实验上的观察研究，在1973年提出来的。

霍兰德的理论原型是基于人们的兴趣、能力、价值观，认为人们的工作如果满足兴趣、有能力胜任、并且获得正向所需的价值回馈，便会是一份幸福感很高的工作。

从霍兰德六型对应的职业类型来看，即是综合看适合自己的工作类型，作为职业规划咨询师，一般会通过霍兰德测评帮助来访者做职业定位，看看哪些方向是适合自己的职业方向。

各类型的特征：

实际型——典型特征是动手作，俗称匠人。

行为特点：喜欢动手作，话少活好，愿意做偏体力、户外活动及手工艺类等的事情，对物的作能力及动手能力强。

型——典型特征是和谐助人，俗称好人。

行为特点：老好人没脾气，温暖、友善、慷慨、仁慈，愿意倾听，关心他人，能够与人合作的很好以及服务他人，一个人呆着难受，和一群人能开心起来。

艺术型——典型特征是创新和美，俗称艺人。

行为特点：文艺青年不着调、创意、表达、热情、冲动、有想象力和创造力、对美的感受敏感、有艺术气息。

传统型——典型特征是注重规则秩序，俗称公人。

行为特点：老实孩子守规矩，保守谨慎，按部就班，注意细节，精打细算，有感。

研究型——典型特征是动脑研究，俗称哲人。

行为特点：天才儿童爱动脑，、谨慎、内向，理性有逻辑，擅于探索背后的原理。

企业型——典型特征是影响掌控，俗称商人。

行为特点：敢于闯祸孩子王，乐于冒险、竞争，有野心，追逐权力，个性积极有冲劲，擅于链接资源，能够利益化

霍兰德职业兴趣理论有哪几种类型

关于霍兰德职业兴趣理论类型如下：

霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最的发挥,工作业绩也更加显著。

型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥自己的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德。企业型，追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

常规型尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

现实型，愿意使用工具从事作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢做事。

霍兰德的职业有几类分别代表什么

霍兰德的职业有六类；分别代表艺术型；型；现实型；研究型；企业型；常规型。

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务，喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力，如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆、出纳员、打字员、投资分析员。

扩展资料：

内在关系：霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的，霍兰德以六边形标示出六大类型的关系。

相邻关系：如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

相隔关系：如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了长期专注于职业指导的实践经历，把对职业环境的研究与对职业兴趣个体异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。

兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际作中起到了促进作用。

参考资料来源：

霍兰德职业兴趣测评测试的是哪种职业兴趣？

兴趣测评的结果是六种类型得分的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到自己的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。如下：

A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S（型）：学者、导游、机构工作者、咨询人员、工作者、教师、学校、工作者、公共保健护士。

E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游、饭店、广告宣传员、调度员、律师、家、零售商。

C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机作员、秘书。

必须按照测试结果给出的职业来选择职业方向么？

1、任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。

个人的人格、能力、价值观等也起着相当重要的作用。除了这些因素，还要结合因素进行考虑，如人才需求、就业机会、就业前景等，甚至严格点还得考虑生理因素，比如性别、外貌、感官等。所以职业决策一定要结合自身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。

2、不要被一次测试结果束缚住想象力。每个人都是的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向、爱好。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测，在总体方向上给你提供一些可行的建议。

霍兰德职业兴趣类型

实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic） 、型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）

R:现实型。以任务和技能为导向；务实安静；实能力强；需要身体参与的。常见行业和职位有运动员、工程师、电工、厨师等。

I:研究型。以真理、任务为导向；智慧的、抽象的；的、客观的；分析的、保守的。常见的行业和职位有科研、计算机编程、调研等。

A:艺术型。以美感和完美导向；喜欢自我表达、有创造性、想象力；内省、敏感。常见的行业和职位有艺术收藏、设计、音乐人等。

S:型。以和谐和服务导向；和善、爱沟通；助人、抽象。常见的行业和职位:咨询师、社工、辅导员等。

E:企业型。以想象力和为导向；喜欢管理和他人；精力充沛、有说服力；目标远大、对资源感兴趣。常见行业和职位:销售，培训，管理。

C:常规型。以稳定和安全为导向；讲求实际、喜欢规则；愿意服从、倾向保守；喜欢结构化、程序化的工作。常见的行业和职位有行政、、财务金融。