女职工劳动保护规定的适用范围是 女职工劳动保护规定问题解答

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女职工劳动保护规定的适用范围是 女职工劳动保护规定问题解答

女职工劳动保护规定的适用范围是 女职工劳动保护规定问题解答

1、为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。

2、适用于中华境内的机关、企业、事业单位、团体、个体经济组织以及其他组织等用人单位及其女职工。

3、规定的女职工从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

4、女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

5、女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工从事的劳动范围、孕期的劳动和种类都做出了规定，我国的所有女职工都可适用该规定。

7、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。

8、拓展资料：中华境内的机关、企业、事业单位、团体、个体经济组织以及其他组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

9、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

10、《女职工劳动保护特别规定》第二条中华境内的机关、企业、事业单位、团体、个体经济组织以及其他组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

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