适应之力是什么意思 lol符文适应之力是什么意思

大学生就业如何提高适应力？

二、练就乐观的心态

这样就很清楚了，慢热型人格其实就是慢在了对于周围信息的处理能力上。因为内心缺乏安全感，所以就需要花费比常人更多的时间来处理这些信息。从另一方面来讲，也许慢热型人格处理信息的能力并不比常人慢，只不过慢热型人格对于这些信息比常人会更加敏感。同样一句话，对别人来讲可能没感觉，但是对于慢热型人格来说可能就是伤害。对于外界的过分敏感，也是造成慢热型人格不容易接受新环境的原因。慢热型人格认识新的朋友，总是需要花费很多时间来理解他。一、调整就业期望值

适应之力是什么意思 lol符文适应之力是什么意思

适应之力是什么意思 lol符文适应之力是什么意思

对方是女孩子，她跟你说两个人需要适应的意思就是说她现在还没有接受你这么快进入她的生活，也不能接受你跟她有进一步的进展，所以她觉得还需要时间来适应一下。

大学毕业生要适当调整就业期望值，要有从坏处着想，向处努力的思想准备，在职业生涯规划和职业发展观念上确定自己正确的人生轨迹，要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求安稳的观念。

大学毕业生在求职中遇到的挫折要比本科生多，这时，应该用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。求职失败并不一定就是因为自己的能力不行，大学毕业生有自身的优势。

三、积极调整心态

在求职择业过程中，大学毕业生应当自觉提高自我心理调适的主动性，当自身心理平衡难以维持，即将产生或已经产生心理障碍时，应当根据自己心态的实际情况，选择各种诸如自我静思法、自我转化法、自我适度宣泄法及理性情绪法等自我心理调适方法来调节自身心态，重新建立心理平衡。

什么是感觉适应定律？

这是因为主人在自已在家里待得久了，对其中的味道习惯了，就闻不出来了。而有时当我们刚从外面一进家门时，也会闻到自己家里的气味。

古人说过：“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”这种感受我们大概都有过。比如我们到别人的家里去，有时一进门就会嗅到一股什么怪味，当我们问主人这是什么气味时，对方往往会奇怪地说：“那么什么气味，我们怎么没嗅到？”这是为什么？

这种现象，是心理学上“感觉适应”的结果。心理学上有这样的规律：在同一持续作用下，感受器的感受性有可能提高，也有可能降低。通常在微弱的物的持续作用下，可以使感受性提高；在强烈物的持续作用下，可以使感受性降低。这种现象叫做“感觉的适应”。前面的例子，是因为闻同一种气味时间久了，产生感受性降低的现象。

视觉的适应可分为对暗适应和对光适应。从明亮的阳光下进入已灭灯的电影院时，开始什么也看不清楚，隔了一段时间，我们就不是眼前一片漆黑，而是能分辨出物体的轮廓来了。这种现象叫对暗适应。对暗适应是环境由强向弱过渡时，由于一系列相同的弱光，导致对后续的弱光感受性的不断提高：开始的5~7分钟，感受性提高得很快，经过1小时后，相对感受性可提高20万倍。

而当从黑暗的电影院走到阳光下，开初会感到耀眼发眩，什么都看不清楚，但是过了1秒钟，就能看清楚周围的事物了。这种现象叫对光适应。对光适应是环境由弱向强过渡时，由于一系列的强光，导致对后续的强光感受性的迅速降低。

与视觉的适应比较，听觉的适应就很不明显。除非用较强的连续的声音，像工厂高音调的机器声，持续作用于人，就会引起听觉感受性降低的适应现象，甚至出现2、也可能是说，在找对象的问题上，她比较在意彼此能否适应对方，她认为能适应才能很好的相处下去。听觉感受性的明显的丧失。

触压觉的适应则很明显。我们安静地坐着时，就几乎感觉不到衣服的接触和压力；我们经常看到有些老年人把移到自己的额头上却到处寻找他的。实验证明，只要经过三秒钟左右，触压觉的感受性就下降到约为原始值的25%。

温度觉的适应也很明显。例如，我们在游泳池游泳的时候。开始觉得水是冷的，经过三四分钟后，就不再觉得水冷了。相反，我们在热水中洗澡的时候，开初觉得水很热，但经过三四分钟后，就觉得澡盆中的水不那样热了。但是，对于特别冷或特别热的。则很难适应或完全不能适应。

但痛觉的适应是很难发生的，即使有，也非常微弱。只要注意一集中到痛处，我们马上就会感到疼痛。正因为痛觉很难适应，它才成为伤害性的信号并具有生物学的意义。

而嗅觉的适应速度，以的性质为转移。一般的气味经过1~2分钟即可适应，强烈的气味则要经过10多分钟，特别强烈的气味，令人厌恶，难以适应甚至完全不能适应。嗅觉的适应带有选择性，即对某种气味适应后，并不影响对其他气味的感受性。厨师由于连续地三、平凡工作中的，压力下的崛起品尝，到后来做出来的菜越来越咸，就是味觉的适应现象。

适应能力是有机体在长期进化过程中形成的。它对于我们感知外界事物、调节自己的行为，具有积极的意义。在夜晚的星光和白天的阳光下，亮度相达百万倍，如果没有适应能力，人就不能在不断变化的环境中精细地感知外界事物，正确地调节自己的行动。

研究适应现象对生产实践也有重要意义。比如，在交通运输业中，夜晚驾驶室的照明与外界亮度的异的处理，就应考虑视觉的适应问题。

适应力强 模仿力强 观察力强 学东西快的人适合做什么职业？

1、可能是说，两个人性格、喜好或看待和处理问题的方式不同，如果能交流交往到一起，则需要磨合与适应。

适应力强，模仿力强，观察力强，学东西快的人适合从事以下职业：

1. 艺术家：音乐家、演员、舞蹈家等职业需要有良好的适应力与观察力，快速领会、模仿不同的风格和表演技巧，进而不断提升自己的表演能力。

2. 设计师：适应不断变幻的设计风格与市场需求，模仿不同的设计模式，有较强的观察力和学习能力，这些都是设计师必备的素质。

3. 影视编导：拥有敏锐的观察力、模仿力和学习能力，可以从日常生活中发现灵感，运用到电影、电视剧等作品中。

4. 营销人员：具有快速地学习市场需求和市场趋势的能力，同时还可以快速掌握新的营销策略才能顺应市场的变化。

1. 营销人员：需要敏锐的观察力和适应力，能够快速掌握市场动态和竞争对手的策略，并在此基础上开展营销策略。

2. 职业培训师：需要快速掌握新的知识和技能，能够帮助他人进步。

3. 程序员：需要学习新的编程语言和技术，能够快速适应项目的开发和修改。

5. 咨询师：需要较强的观察力和适应力，能够快速了解客户的需求并提供建议。

6. 设计师：需要快速学习新的设计趋势和工具，能够快速适应客户的需求并设计出的作品。

总之，适应力强、模仿力强、观察力强以及学习能力强的人可以在多个领域中找到适合自己的职业。

你强模仿力强，观察力强，学东西快的人，做什么事情都行，因为他干什么事都能够很好的学习进去。所以这样的人呢，二、提高心理承受能力干啥事儿都可以，是做演员比较好一些。

这个首先得去做自己想做的事，这样才可能做一辈子，做长远打算，当事业来做，像这样的优点可以去做演员，也可以去当兵，反正只要有特长在哪里都会发光，在加上努力，那前途不可！

讨人喜欢,交际广泛。易接受新事物,也容易见异思迁而显得轻浮。合适的职业... 能体察到一般人所觉察不到的东西,观察事物细

有很多职业都有总之，拥有适应力强，模仿力强，观察力强，学东西快的人可以在很多职业中获得成功，并且在工作中发挥出自己的特长。这种特性的，您的目标应该有一定的明确性。

思緖敏捷环境之适应力强但常没安全感潜意识喜欢找靠山什么意思？

四、理性面对工作初期的枯燥、乏味

内心缺乏安全感的人，对于新环境的接纳力要慢一些。

兄弟，女孩这样说，就表示已经初步接受你了，但是她还有一些害怕，担心你对她不好，就说两个人需要适应。听哥一句话，到这种地步了，你就把她当作你真正的女朋友，每天用心的照顾她，爱护她，不让她害怕，如果有可能的，那就每天接送她上下班，就算这些做不到，也需要每天晚上或者早上给她买吃的，关注她的生活。如果她生病了，你必须要请照顾她，千万不能让她独自去医院，否则你就输了。

社交中有这样一类人，他们对于新环境的适应力总是比别人慢一些，也被人称之为慢热型人格。心理学家认为，慢热型人格究其原因是潜意识里缺乏安全感导致的。人们对于身处的环境，从本能上来讲有一个“试探”的过程。在不断地试探过程中，个体慢慢信任新环境，然后慢慢接受新环境。这个试探过程的长短，取决于个体内心安全感的多少。内心充满安全感的人，接受新环境的能力会更强，试探的过程也就更短；反之，缺乏安全感的人试探过程会更长。

安全感到底是什么？

从心理的角度来讲，安全感的范围是十分宽泛的。从基础需求来看，拥有足够的食物、水、日常生活用品是安全感；从社交需求来看，避免被他人伤害、羞辱，能够得到他人的认同也是安全感；从自我实现层面来看，拥有一个稳定的未来也是安全感。一言以蔽之，个体的需求得到满足后，或者个体坚信自己的需求能够得到满足时，就会产生强烈的安全感。安全感来自于两个方面，一个是此时此刻的满足感，另一个是对于不确定情境的信任感。两者兼备，安全感就会很强烈。

慢热型人格到底慢在哪里？

慢热型人格在社交中看起来行为迟缓，思维呆滞，其实他们内心世界是极其丰富的。他们其实是在观察，通过观察来理解身处的环境。他们需要判断自己是否会受到威胁、受到羞辱、受到关注、受到尊重等等。他们需要对每个人的脾气性格进行简单的判断，以避免自己伤害到他人。他们谨小慎微地理解着身边的每个人，理解他们的情绪、性格、脾气、信念等等。因为他们缺乏安全感，所以需要在收集这些信息时确保足够准确。一个小4. 技术支持人员：需要快速掌握技术知识和维修技能，能够帮助用户解决技术问题。小的失误，也许会让他们陷入窘境。

作为成年人，安全感是自己给予的，慢热型人格也是可以改变的。随着阅历的增长，尽管你会遇到许多新的环境、新的人，可是这些环境、这些人同之前的环境、之前的人，可能并没有太大的别。只要你有一次的突破，在社交中大胆地表现自我，只要有这么一次，你在未来的人情世故中就会更加游刃有余。因为事物发展日新月异，难得遇到喜欢的人或者事，如果因为慢热型人格而错过，那就是终生的遗憾了。倒不如从现在开始做出改变，让自己更大胆地去探索世界。

总而言之，安全感的匮乏是造成慢热型人格的根本原因。安全感的获得并不在别人，而在于自己。给自己营造良好的安全感，慢慢改变慢热的性格，世界将打开崭新一幕。

3.如何增强自己的适应能力?

第九、不管是怎样的改革都不会击垮自己向前，努力的信念。

想要提高自己的适应能力，应该从两个方面进行提高。

有适应力强、模仿力强、观察力强以及学习能力强的人可以考虑以下职业：

1、心里方面，要学会管理自己的情绪和抗压能力，遇到问题不要急躁，要去寻找解决问题的办法，做坏的打算迎接的结果。

2、身体方面，要锻炼自己的身体，有一个好的体魄，让大脑和身体形成生物钟，慢慢去适应工作带来的疲劳。

建议多看一些书籍，多完善和扩充自己的知识面。当然重要的还是要学会反思，从结果来看有没有变化，实践是检验真理的标准，实践出真知，别人认为对的不一定适合你，还是要自己学会总结和改善，只有这样才能让自己变的！

面对纷繁复杂的现代环境，人们越来越需要许多人都觉得安全感是别人给的，恋爱的人希望对方给自己安全感。那么，安全感是别人给予的吗？追溯到童年时期，个体没有独自生活的能力时，安全感的确是别人给的。这也导致许多人延续了这一行为模式，认为安全感是别人给的。一些人也理所当然的认为，希望遇到一个人能够给自己一种安全感。其实作为成年人而言，有能力独自生活的成年人，安全感是自己给予的。只不过大多数人摆脱不了童年时期的思维模式、行为模式，所以固执的认为安全感是别人给的。具有良好的心理适应能力，保持良好的精神状态、适应和人际关系，以胜任各项富有挑战性的工作。否则便会产生自卑感和自信心不足，跟不上现代的节奏。如何来做好心理适应调整？首先要客观地认识自我，树立起信心，其次是建立起一个现实的期望，对自己的发展必须建立在现实的基础上，并建立起适当的代偿机制，扬长避短，争取成功；再次，是对生活采取开放态度，处处替他人着想，切忌自我为中心，要胸襟坦荡，善于接受别人及自己。

心里方面,要学会管理自己的情绪和抗压能力,遇到问题不要急躁,要去寻找解决问题的办法,做坏的打算迎接的结果,要锻炼自己的身体,有一个好的体魄,让大脑和身体形成生物钟,慢慢去适应工作带来的疲劳。这两方面中心里方面占主要成分,因为人的行为都是由心里导致的,所以要多锻炼心理素质

1.摆正心态。到新环境不适应是很正常的，完成任何事情没有天生就会的2.了解任务。你需要很明确的知道当前工作的目标、你的职责、办事程序、可调用资源等等3.多反思、多总结，办错事了主动承担，想办法弥补4.多和共事者交流，学习经验并且建立良好的关系

与人相处尽量放开朗些，遇事多向共事者学习交流，多反思、多总结。凡事提前，管理好时间，提高效率，慢慢的自我适应能力也将随之提升，从而适应各种工作环境。

承受力强的人的表现

这两方面中心里方面占主要成分，因为人的行为都是由心里导致的，所以要多锻炼心理素质。

1、适应力较强，总能快速适应着外界的发展与变化，还能跟周围的人与事保持着恰好的衔接与默契，毫无背离与陌生，简直就是无缝对接与延展。

如何提高自己的适应能力？

2、目标坚定，少有颓废，能够在自己的选择上有所价值实现，不止依赖与信任，还有自身价值的兑现与展示。

第五、可以在大环境下，适应各种挑战。

3、善于发现美，乐于欣赏，能够对外界的事情表现出起码的承认与理解。虽不至于全部接受，但也仍有尊重与懂得，这份态度本就高级与智慧。

职场适应能力的重要性

意思是喜欢这个女孩的时候和她在一起，一定要互相关心和呵护对方，让两个人都感到有一种安全感，互相的给对方制造一些浪漫的气氛，在一起才会幸福

你知道职场适应能力的重要性吗？很多人进入到职场以后要适应很长一段时间，这样反而耽误了自己的工作效率和进程。我已经为大家搜集和整理好了职场适应能力的重要性的相关信息，一起来了解一下吧。

古代有一个作了一个奇怪的梦，醒来对妃子说：“我梦见江河的水都干枯了，山也平塌了，这作何解?”她的妃子说：“不好了，古语说，皇权、天下是舟，是水，水能载舟，亦能覆舟，说的正是皇权与的关系。水干了，船如何行得?山，象征江山与皇权，山都平了，是否皇权将危?”于是，皇上整天苦思冥想，到底问题出在哪?是否有人要反叛，夺权?忧心忡忡，，一。一位大臣来晋见皇上，叩问：“皇上缘何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的担心，只见这位大臣连连道喜：“恭喜陛下，此梦乃大吉之梦也。所谓山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龙就要现身啦，您可是真龙天子啊?”一听，觉得大臣讲得更有道理，顿时精神焕发，病很快就痊愈了，后来专心治理朝政，日渐富强。

职场适应能力的重要性1

、可以具备任何条件下工作的能力，不被困难吓到。

第二、可以让自己在工作中随心所欲，得心应手。

第三、可以在众多同行竞争中，占据一席之地。

第四、可以在为人处世上更加随心，随意，随机应变。

第六、可以在工作中积极向上，不被淘汰。

第七、任何时候都不会行为工作压力大，放弃工作，不惧任何的外界干扰。

第八、抗压能力逐渐增强，适应能力更加。

第十、任何时候都会大同小异式的，适应各种工作状态，工作设备，工作智能化的行进。

职场适应能力的重要性2

四大心态提高职场适应力

一、谦虚和妥协的心态

在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。

毕业生初入职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场适应能力;同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的`行动，才能造就职业辉煌。

同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

吴士宏是如何成功的?在IBM工作的早日子里，吴士宏扮演的是一个微不足道的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是人。通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM华南分公司。1997年任IBM销售渠道。1998年出任微软()公司的，她在微软的上司说“她和微软公司那种生生不息的创新拼搏精神，承受压力的能力以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合”。1999年“因个人原因”辞职，在IT业引起震动。1999年10月出任大型国有企业TCL常务董事、副总裁、TCL信息产业公司总裁，被称为“打工女皇”。

吴士宏的故事告诉我们，工作无大事、小事之分，都是你的职责所在，吴士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，体现服务和奉献精神，才使得她在IBM公司脱颖而出。吴士宏的精神，曾激励了许许多多的职场中人，给我们以启发：职场中人应努力练就正确的心态，培养承受压力的能力。

谈到压力，世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”对待压力的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我。如果职场中人在平凡工作中不减，表现突出;在压力下不屈不挠，努力工作，必将披荆斩棘，勇往直前。

有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

很承受力强的人有以下表现。多新人在进入公司后，用学生的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业相互深入了解后，找到自己合适的位置。

适应力强的人性格特点

面对这样的危机，我们该如何改善呢？每一个人、每一个个体的成长都是同环境紧密联系在一起的。我们要顺利健康地成长，就必然要经历化的过程。化是未成年及成年个体能主动地学习、接受、适应既有文化，不断减少自己的自然性、增加性，从而形成为一个合格或者不合格的成员的过程。大学生要主动锻造自身适应能力，以适应发展对人才的需求。针对以上不容乐观的现状，我想提出以下改善措施：

这样的人，比较坚强，有坚持力，有耐心。

我们到了新环境，一直没有办法适应环境，那麼我们怎麼去看待这一种环境呢？当我们不断学习、不断适应这一种环境之後，我们对於这一种环境，越来越抱持客观的心态去面对，是不是我们的心又变得很强许多了呢？这也是为什麼有些去军中当兵，他可以在一、二个月，可以把肥胖的身材，训练成非常苗条的身材，这就是适应，因为他们已经学会，用什麼样的心态去看待这一个环境，所以他们也学会更多的知识和能力，这也是一种学习。

不会太依赖别人，只要是自己能行的，都会靠自己来，性格倔强也不会轻易的放弃

适应力强的人基本上都是一个特点

他们都是经历过很多事情而历练出来的

没有任何人出生就会坚强

但是他们的职场适应能力的重要性性格却基本都相同

总之人越是经历的事多就会适应能力越强

如何提高大学生适应力？

就是两个人在一起，需要相互之间的磨合，需要适应对方的存在，不要太着急，要慢慢互相了解，不要担心，女生的想法是正确的哦。

是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动方式为基础的、相互作用的人类生活共同体。在现代意义上是指为了共同利益、价值观和目标的人的联盟。就像人体或其他有机体一样，是一个由组成部分构成的统一整体。每个人离不开，每个人不可避免地与相联系。换句话说，每个人、每个个体的成长都是同环境紧密联系在一起的。如今在象牙塔里汲取知识的大学生，将来也必然走向，承担自已应用的角色。

给自己更多的安全感，突破慢热型人格

一、树立远大理想，并为之坚持不懈地奋斗。

我们的学习之所以缺乏积极性，都是因为没有明确目标的指引。理想是我们前进的人生动力，树立了远大的理想，我们才能在四年的大学学习中寻找到奋斗的目标和动力。同时我们也需要坚持不懈的精神，才能在挫折和困难面前依旧保持昂扬向上的精神状态。

二、学会正确评价和认识自我，是提高大学生适应能力的重要环节。在自我认知方面，大学生容易陷入过高或过低评价自我的两种极端性误区，这两种认知误区都不利于自身的发展。正确认识和分析自己的优点和缺点，努力做到扬长避短，是促进自我能力发展的重要因素。只有正确地认识自我，才能找准自己的人生定位，保持积极的心态，充满自信。提升自我认知能力，增强自信心。

三、营造合作学习氛围，发展交往能力。

合作指两个或更多的人为执行某一任务或达到某一目标所做的持续的和共同的努力。在当下激烈的竞争中，团队合作能力一直是公司和企业等用人单位选用人才的重要标准之一。在大学里，我们要重视与他人合作能力的培养，提高交往能力，为以后的就业做充分的准备。缺乏合作技巧和交往技巧的人，在人际交往中容易遭受挫折，也容易产生孤僻或独断的心理，这不仅会影响日常的工作和学习，还会诱发心理疾病。我们应该充分利用班集体和社团这些交往的平台，多与同学交流合作，提高交往能力。

四、积极参与实践活动，提高实践能力。

大学为我们提供相对宽松自由的学习环境，我们不仅可以在课堂上、图书馆里学习理论知识，还可以通过和实习的方式学习知识。大学生的能力高低，不单单取决于我们的学习成绩，更取决于我们的实践能力。参加实践活动，可以帮助我们更加了解、适应，为以后的就业打下基础。不仅如此，通过实践活动，我们能够提升理论知识应用于实践的能力，强化对理论知识的更进一步的理解，也能不断提高自己的实际作能力。

良好的适应性需要具有很强的竞争能力和健康的心态。适应能力是大学生心理素质的核心内容之一,也是对人才素质的基本要求之一。加强和培养大学生适应能力有利于大学生培养和发展健康的心理，一个人健康的心理与适应能力有着密切的联系，是适应的作用和结果的具体体现。如果一个人经常脱离群体或被群体排斥在外，容易形成孤僻独断的性格，进而产生心理疾病。能够很好地适应的人，才是心理健康的人。加强和培养大学生的适应能力是发展的需要，的发展需要人才资源的支持，大学生作为青年群体的佼佼者，掌握着现代化的知识和技术，具备支持并推动不断向前发展的科学文化修养，肩负建设和振兴民族的重任。大学生的适应能力关系到其文化科学知识的发挥，对的命运、的进步以及个人发展有着密切的影响。加强和培养大学生的适应能力有利于大学生的个性形成和自我完善，个性一旦形成，对大学生的行动乃至一生的活动产生决定性影响。良好的适应为大学生个性形成提供了稳定的外部环境。加强和培养大学生的适应能力也是大学生自我发展的需要。大学生的自我全面发展包括德、智、体等方面的发展，适应能力的提高是各方面发展的前提和基础，也对各方面的发展起不可忽视的推动作用。