生育险纳入医疗保险了么？_生育险纳入社保了吗

生育险合并到医疗险了吗

育险并没有并到医疗保险里面，一般情况下，公司在帮职工交社保的时候都是五险一金，这五险分别为生育险，医疗险，养老险，失业险，工伤险。由此可见，生育险并没有并到医疗险里面，这两个保险是单独分开来的。在我们生活周围，很多员工从公司离职之后都是自己交社保。因为医疗保险和养老保险是必须交的，所以想要自己缴纳社保，只需要交这两项就不多了。像那种已经生过小孩的女性，或者不想再生孩子的人，我觉得可以不交生

生育险纳入医疗保险了么？_生育险纳入社保了吗

生育险纳入医疗保险了么？_生育险纳入社保了吗

从去年开始，生育险确实已经合并到医疗保险里面了，所以说我们在公司费用缴纳单里面是查询不到生育险这个保险费用缴纳记录的，很多人很有可能会以为已经取消的生育险，其实并没有取消生育险，之所以会将生育险和医疗保险合二为一的目的主要是因为生育险里面的很多报销项目跟医疗保险里面的报销项目是重叠的。

但是合二为一之后并不会影响到大家报销生育险，所以说大家还是可以按照正常的流程去报销的。

生育险是并入医疗保险了吗

法律主观：

生育险和医疗保险合并了，今后生育保障将成为制度的一个组成部分，成为主险，生育保障是其中的一个强制性附加险。各类人群参加的，自然获得生育保障的相关权利。

法律客观：

《保险法》

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照规定缴纳基本医疗保险费。

《保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育险包含在医疗保险里面吗

生育险不包含在医疗保险里面。原因如下：

1、保险可分为5种，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，所以，生育保险和医疗保险是两种不同的险种；

2、医疗保险与生育保险是两个不同的保险，因此，医疗保险不包括生育险。

由于生育保险只能由单位缴纳，因此，失业人员和灵活就业人员不缴纳生育保险费，也就无法享受生育保险待遇。

生育保险的办理程序如下：

1、女职工怀孕后、或生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站携带申报材料到区劳动保险处生育保险窗口；

2、受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站携带申报材料到区劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

法律依据：《中华保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产；

（二）享受生育手术休；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育险合并到医疗险了吗

生育保险和医疗保险合并了，第十三届常务委员会议上，《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点情况的总结报告》提出，生育保险和基本医疗保险合并全面实施条件已成熟。也就是我们常说的五险一金中医疗保险和生育保险两项合为一项，“五险”变“四险”。

在2017年的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》中就指出：“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路”。在试点期间，育保险基金并入职工基本医疗保险基金，就实行统一征缴。这样做法可以在不增加企业负担的情况下，很好地整合公共资源，合并后的生育险基金将有更强的抗压抗险能力。

两者合并，对企业的员工缴费工作而言，将是一件去繁就简的好事。在试点期间的方法：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。这就为将来的全面实施提供了很好的参考。另一方面，我们报销费用时生育险与医疗险纠结不清的情况也将得到改善，二者合一，照常结算报销即可。

生育保险是不是和医疗保险合并了

法律分析：

生育保险被合并在医疗保险范围了。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，两项保险合并实施后实行统一定点医疗。

法律依据：

《办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》 第二条 主要政策 第二款 统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。职工基本医疗保险基金严格执行保险基金财务制度，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和监督，确保基金安全运行。

生育险是包含在里面吗

不包含。不能代替生育保险，医疗保险是不含生育保险的。 职工医疗和生育保险是不同险种，如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。用人单位都要依法缴纳生育保险。生育保险是通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由和提供医疗服务、生育津贴和产的一种保险制度，或对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的保险制度。

生育保险是通过保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现和对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是保险的其中一项，是通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

第八条女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育险是归到了吗

截止2022年5月，生育保险归纳到医疗保险了。

生育保险基金并入职工基本医疗保险基金后，实行统一征缴。这也意味着，从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施，经试点后，已经正式落地了。职工参加的生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不用缴纳生育保险费。

生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

生育险报销比例：

1、依据相关规定，女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

2、参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付。连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的支付。

3、参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，在符合生育规定时，由生育保险基金按照规定的支付标准报销50%的生育医疗费。