合同期内调整工资 合同期内调整工资计算方法

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合同期内调整工资 合同期内调整工资计算方法

合同期内调整工资 合同期内调整工资计算方法

1、首先，应当看调岗的职位是否合理。

2、公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。

3、但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。

4、另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。

5、比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。

6、其次，应当看降薪原因及依据。

7、一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。

8、但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。

9、另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

10、如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

11、法律依据:《中华劳动合同法》第三条_订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

12、第三十五条_用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。