亚当斯公平理论 亚当斯公平理论纵向比较

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1、简述公平理论的基本内容。

2、调动学生学习积极性是一个综合程度和复杂程度都很高的过程，而今我们所推崇的激励理论也是五花八门（主要有：马斯洛“需要层次理论”，奥德弗“生存、关系、成长”理论，麦克莱兰“成就需要理论”，赫茨伯格“双因素理论”，弗鲁姆“期望理论”，罗伯特·豪斯“综合激励模式”，波特尔和劳勒“激励过程模式”，费斯汀格和亚当斯“公平理论”，巴甫洛夫和斯金纳“条件反射理论”，海德“归因理论”）。

3、所以如何把着两者有效的结合起来而应用到我们的实践当中就成为目前我们的教育工作者亟待解决的问题。

4、这里我们就其中的几种主要的理论进行分析：对于绝大多数的青少年学生需要的焦点就在后几者。

5、我们在教学实践中应该强调自我实现的重要性，使之能够依据自身的实际情况确立自己的人生目标，更好地接纳自我。

6、激发学生求知的需要，从而产生对学习的兴趣，积极主动地体验学习过程，并避免陷入得失的泥淖当中。

7、培养学生、自主的特性，使之拥有面对抉择时的果断和智慧。

8、此外，我们必须营造一个可以让学生自由、坦诚地表达自己的环境。

9、让学生可以更好地倾听自己的声音，能够根据自己内心的想法而非对外界的迎合。

10、自己的人生自己把握会让学生产生更为强烈的进取心，更敢于承担，追求自我实现时的高峰体验。

11、而就教育工作者而言，给予学生充分的关注让他们感受到爱和来自他人的尊重，对学生增强自信心和自我观念避免自卑心理的出现也是十分重要的。

12、弗鲁姆“期望理论”；认为激励就是掌握行为的选择过程。

13、如果某个人有了特殊的目标，为了达到这个有意义、有价值的目标，他必须做出某种行动选择。

14、因而，人们就要对能达到所期望目标的各种不同行为的可能性予以权衡。

15、若某种行为被认为比其他行动更具有成功的可能性，而且具有重要的价值与意义，人们就会受到激励，很可能选择并采取这种行动。

16、 巴甫洛夫和斯金纳“条件反射理论”；重视环境对行为的影响作用。

17、认为人的行为是受外部环境所调节、控制的，改变外界有助于改变行为。

18、我们可以通过改变目标与完成目标任务后的奖赏等改造环境的办法来保持、巩固、强化积极行为，减少和消除消极行为。

19、费斯汀格和亚当斯“公平理论”；行为动机受比较的影响，当人们付出与他人同等的努力，获得的成就与他人不一致（或者个人不同阶段付出同等劳动时获得与之前不一致的成果）的时候会产生不公平感，从而影响西呢为的动机水平。

20、海德“归因理论”；认为人的行为原因分为两种，内因和外因；并所以调动学生学习积极性就要给予学生恰当的期望，老师的期望水平适度是有助于学生学习积极性的提高，也有助于使他们相信只要通过努力就能够实现理想，让学生认识到努力学习对于自我价值实现的重要作用。

21、在学生取得某种学习成果的时候及时地给予肯定和奖励，使学生的学习积极性水平始终保持在一个高度上，持续地体验成功，从而强化学生认为“我就是秀的，我能行”这样的内心体验。

22、此外，在我们运用这种方式调动学生学习积极性时应注意调整期望水平使之与学生个体的实际情况保持一致，因人而异，正确定位。

23、以避免学生获得与他人比较而产生的不公平感和失落感，以致于挫伤学习积极性（费斯汀格和亚当斯“公平理论”）。

24、比较好的做法是建立一个学习目标体系，采取小步子强化的原则，把总目标分为若干步来完成以增强学生学习的信心。

25、及时地给予反馈和强化实行奖惩结合，以奖为主的原则，并且抱着对待每一个学生都一致的的公平态度。

26、（巴甫洛夫和斯金纳“条件反射理论”）且提出共变、排除两条解释原则。

27、主张通过改变人的认识从而进行强化，达到改变行为的目的。

28、不同的归因会直接影响人的行为和工作绩效；对现在和过去成功或失败原因的归因会影响将来的期望和坚持努力的行为。

29、内因成功可能导致满意自豪，内因失败导致内疚、无助感，外因成功可能导致意外惊喜，外因失败导致不满、埋怨、气愤等不同的归因对成就与持续行为有不同的影响：若行为者把失败归因于能力低、任务太重（或难）等稳定因素，则会降低成功的期望，失去信心，出现不再坚持、努力的行为：反之，把失败归因于自己不努力或粗心大意等不稳定因素，就会增强人的自信心，增强努力与坚持，争取成功的机会。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。