安全生产三项制度是什么 安全生产三项制度是什么内容

土建安全员做什么?

生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。眼前的“817”煤矿溃水、“819” 铝水外溢伤害令人痛心，员工们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无”...>>

土建安全员需要做哪些资料？

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2.安全员岗位职责也是其中一部分

4.外来人员安全管理制度

5.安全培训材料和档案：既包括岗位员工也包括外来人员的

6.安全生产协议书

7.施工现场检查记录登记表

8.整改通知书和登记表

9.危险源控制记录

10.重点检查对象检查记录和登记表

11.各种安全生产法律法规资料

12.调查记录和工伤登记报表。

能想到就这些了，根据具体工作需要来吧。都有相应规定的

补充：

出了这些你还需要制定安全标识和标语，下面的可以供你参考

wenku.baidu/...5

比较简单的安全管理制度和安全标识

wenku.baidu/...6

wenku.baidu/...4

各工种安全作规程

wenku.baidu/...6

安全教育材料和内容

docin/p-0737

safehoo/....shtml

一个安全管理网站上你可以搜索你所需要的材料，一般表格上必须的内容有了就可以了。比如下整改和整改完成还要有人签字等等。

建筑行业的安全员的具体工作是什么？

建筑工程安全员岗位职责参考 如下：

一、 贯彻执行合同的安全施工管理体系，遵守有关安全生产的施工规范，向项目和副汇报安全生产的具体情况。

二、 贯彻安全生产的各项规定，严格执行安全生产的安全体系标准，负责项目安全实施与监督工作。

三、 负责文明工地的各项制度制订工作，并落实执行。

四、 负责施工组织设计中安全技术措施的制订，检查和落实。

五、 负责对职工进行安全生产的教育，会同有关部门搞好特殊工作工人的技术培训和考核工作，做好施工前安全技术交底工作和平时的宣传工作，并做好安全生产记录。

六、 认真履行本岗位职责，深入施工现场检查、监督，指导各项安全规定的落实，分析安全动态，不断改进安全管理和安全技术措施，对存在问题和隐患提出整改意见，并督促执行整改，消除隐患，确保施工全过程安全生产。

七、 正确行使安全否决权，做到奖罚分明，处事公正合理，同时做好各级职能部门对工程安全检查的配合工作。

八、 负责对现场安全设施的检查与验收、指导和维护工作。 九、 负责的调查及处理工作，对施工场内的安全保卫工作负。

建筑施工安全员主要是做什么，安全员又是什么意思？

建筑工地安全员主要做什么工作

安全员主要就是负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全的发生。主要职责是明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。

建筑装饰安全员是做什么的

建筑装饰装修项目中的安全员，具体的职责职能（工作）如下：

2、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性制度，参与编制应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大期进行中。

3、检查，消除安全隐患，做到、组织、制度、防范措施四落实。

5、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。

6、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。

7、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。

8、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。

9、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。

《中华安全生产法》

中第二十建筑安全员重大，主要职责是：进行安全管理和培训；发现安全隐范，并提出解决方案；监督施工人员的安全作和对规范规程的执行情况；对施工现场的安全负监督和指导等。主要任务是防止安全发生；发生安全后保护好现场，及时向上级和主管部门报告；组织进行人员和财产抢救；并提出解决方案等。工作流程：施工前提出安全措施，进行安全培训；进场后组织安全生产；施工期间监督和指导安全工作；解决安全；消除安全隐范；完工后组织安全验收一条规定：

矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者 的安全生产管理人员。

建筑安全员主要的工作就是在施工的现场进行巡视检查，不仅仅要能够发现施工队伍在施工过程中的一些失误，并且能够掌握简单的施工技巧，这样才能够真正的保证一个项目施工的正常进行，并且也是要承担最终施工结束对于建筑安全的保障。

安全员的考试主要分为初级、中级、高级三个等级，根据等级的不同所能够进行工作的范围也是有一定的区别。想要获得中级或者是高级的安全员证书都必须先获得前一个等级的证书之后才能够进行考取，还需要进行注意的一点就是参与相关工作的时间必须达到四年以上才能够考取高级安全员证书。

建筑上的安全员是干嘛的

在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。

（1）参与制订施工项目安全生产管理。

（2）参与建立安全生产制度。

（3）参与制订施工现场安全应急救援预案。

（4）参与开工前安全条件检查。

（5）参与施工机械、临时用电、消防设施等的安全检查。

（6）负责防护用品和劳保用品的符合性审查。

（7）负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。

（8）参与编制危险性较大的分部、分项工程专项施工方案。

（9）参与施工安全技术交底。

（10）负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置。

（11）参与施工现场环境监督管理。

（12）参与组织安全应急救援演练，参与组织安全救援。

（13）参与安全的调查、分析。

（14）负责安全生产的记录、安全资料的编制。

（15）负责汇总、整理、移交安全资料。

工地上安全员，要做什么资料？怎么做？在工地上必须要做哪些事？麻烦知道的朋友帮帮忙。谢谢！ 10分

工地的安全员要做施工现场安全资料，按卷整理，一共14卷，均有相应的表格需要填写和记录，填写方法可以在网上搜索。有现成的表格，也可以到建筑书店买一本范例性质的书籍参考填写。安全员在施工现场的工作：建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及安全交底。所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目或相关汇报并有权停止施工作业。安全员有权检查与安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。另外，负责施工现场安全施工日记的记录，施工安全的照片和影像资料的制作与收集等

建筑施工行业安全员岗位职责

安全员岗位制

1在项目下，负责施工现场的安全管理工作。

2做好安全生产的安全教育工作，组织好安全生产、文明施工达标活动。主持或参加各种定期安全检查，做好记录，定期上报。

3掌握施工进度及生产情况，研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施。

4按照施工组织设计方案中的安全技术措施，督促检查有关人员贯彻执行。

5协助有关部门做好新工人、特种作业人员、变换工种人员的安全技术、安全法规及安全知识的培训、考核、发证工作。

6对违反劳动纪律、违反安全条例、违章指挥、冒险作业行为，或遇到险情，有权暂停生产。

7组织或参与进入施工现场的劳保用品防护设施、器具、机械设备的检验检测及验收工作。

8参加安全调查分析会议，并作好相关记录，及时向有关报告。

安全员职责

一、热爱安全工作，基本熟悉《建设工程安全生产管理条例》《安全生产法》《建筑法》等相关法律，法规和市施工现场安全管理条例“四项标准”。

二、参与项目脚手架、吊架、卸料平台等大型疑难防护项目的组织设计工作，提出自己的意见和建议，使组织设计更具有可作性；

三、运用自己的知识和经验，对发现的问题能够提出解决，并能够指导临时防护设施的布置；

四、敢于和善于使用自己的权力，对违章指挥和违章作业有权制止，必要时向上级报告；

六、加强杜邦理念认为：所有的都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和作规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的类和第二类危险源。首先我们要求大家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、树分析或故障树分析等方法，可识别出各自岗位中导致的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”：1.防水、汽等高温烫伤;2.防触电;3.防止火烧伤;4.防高空落物砸伤;5.防高空坠落;6.防止机械伤害;7.防跌伤(包含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌)8.防化学物品腐蚀伤害;9.防中毒;10.防中暑;11.防粉尘;12.防爆炸;13.防损坏设备;14.防风;15.防雨;16.防冻伤;17.防水淹;18.防雷;19.防噪音;20.防缺氧等。我们针对这“二十防”，要求大家在工作前一一对照分析，制定可行的措施来防范的发生，以实现“零、零伤害、零污染”的目标。监督检查，做到腿勤、嘴勤、脚勤，使现场的安全设施，人的安全行为始终处于受控状态。

七、做好内业资料整理，记录工作，确保不断档、不漏项及时准确。

建筑工地安全员都需要做什么安全资料

一般情况呢，就是大于等于十三个盒子。究竟是哪些盒子呢，大概给你列举一下吧。

一、安全生产制

三、施工组织设计及专项安全施工方案

四、文明施工

五、安全教育

六、安全检查

八、重大危险源及应急预案

九、班前安全活动记录

十、电工档案及记录

十一、机械设备台帐

十二、特种人员作业证件

十三、人员及机械的安全作规程

十四、安全技术交底

基本上就是这些了，在施工过程中不断地累计并真实记录就行了。

安全的三违三超是什么

第二条 在中华境内经营邮政业务、快递业务，接受邮政服务、快递服务以及对邮政业寄递安全实施监督管理，适用本办法。

“二、提高思想认识。古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微三、正确行使职工安全生产权利，做到“四不伤害”，自觉“三违”；，而发于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在位。在日常工作当中，应做到“安全，预防为主”，把安全作为头等大事来抓 ，“一滴水掉在油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起，我们流的血太多了，付出的代价太大了。不安全带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把安全工作放在位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度，在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。三违”指的是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律 “三超”(超定员、超量、超范围)

超能力生产，超强度作业，超定员生产（当班人次超出标准）；违章指挥,违章作,违反劳动纪律

寄递安全三项制度

法律分析：快递企业安全1.安全生产“三项制度”即：安全生产制，安全生产管理制度、建筑安装工人安全技术作规程生产规程、安全管理制度、安全生产制方案资料标准汇集。

法律依据：《邮政业寄递安全监督管理安全生产必须“纵向到底，横向到边”，这就明确指出了安全生产是全员管理。“纵向到底”就是生产经营单位从厂长、直至每个作工人，都应有各自己明确的安全生产。办法》

条 为加强邮政业寄递安全管理，维护邮政通信与信息安全，保障从业人员、用户人身和财产安全，促进邮政业持续健康发展，根据《中华邮政法》《快递暂行条例》等法律、行政法规，制定本办法。

第四条 邮政管理部门应当与有关部门相互配合，健全安全保障机制，加强对邮政业寄递安全的安全生产的重要性要求主管者也必须是人，要全面履行安全生产。监督管理。

第五条 邮政企业、快递企业应当遵守有关安全管理的规定，不得危害安全、公共利益或者他人合法权益。

安全生产三项制度几年修订

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

安全生产规章制度、安全作规程至少每3年评审和修订一次，发生重大变更应及时修订。修订完善后，要及时组织相关管理人员、作业人员培训学习，确保有效贯彻执行。

六、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书

源自安监总管三2010年186号文

那么如何做开展好反违章活动呢？首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

安全生产教育心得

五、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件

安全生产体会是对于安全工作的及时总结和反思有新的心得，下面我整理了安全生产教育心得，供你参考。

安全生产教育心得范文一

作为一名燃气工作者，我时常在想安全是什么?人们平时总说，平安是福;为了这份“平安”，我们一直在做燃气安全用气宣传，为了保护好这份“福”，我们时时刻刻都要注意安全用气。

对于从事安全管理的我，深知安全的重大。安全生产不仅要挂在嘴头上，还要挂到心理，挂到脑袋里，从思想上意识到它的重要性。我们牢记公司 “安全、预防为主、以人为本、科学发展、全员参与、持续改进” 的安全生产方针，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实做到“不安全不生产、不安全不施工、不安全不运行”的精神。

为了保证公司的安全生产，作为安全管理人员应重点做好以下几项工作：

一、 提高思7.1企业特种作业人员明细想认识

要做好安全生产工作，思想认识最为主要，特别是各级管理人员的安全生产意识，把安全生产列入公司的重要议事日程，在日常工作中，始终坚持晨会制度及时解决公司安全生产中的重大问题。

二、 全面落实“三项制度”

要严格执行相关法律、法规，严格执行各项安全管理制度和安全作规程。各部门负责人是安全生产的人，要认真履行各自的安全生产职责，并要求部门人员认真履行各自的岗位安全生产职责。

三、 切实抓好安全教育培训

总之，安全生产工作只有起点，没有终点。做到时时抓安全、天天抓安全、处处抓安全，提高全员的安全生产意识，从而促进公司稳定持续发展。

安全生产教育心得范文二

根据创建本质安全型企业实施，厂部及安监科积极组织全厂班组长以上骨干就钻石安健环综合风险管理体系、杜邦安全文化体系进行系统地培训。通过系列的培训，我们加深了对安健环风险管理体系及其在发电企业的适用性、必要性、可作性的理解。大家形成了共识，意在把建设安健环综合风险管理体系、创建本质安全型企业作为我厂实施华能管理革命战略的重要措施。在我厂创建本质安全型企业活动中，本人就企业开展创建本质安全工作谈谈以下几点体会：

我厂通过开展创建本质安全型企业工作一系列培训活动及本人亲身实践，使我们广大员工转变了安全理念，提高了管理安全所必须的技能、方法和手段，培养各级管理者自觉参与安全管理和员工自觉执行规章制度的良好安全行为，推动了我厂安全文化的建设。大家充分认识到工艺设备的设计、维护、检修、运行标准和技能及控制工艺、作业安全风险等方面有待进一步地提升。一个阶段以来，在大家的共同努力下，我们亲身感受到生产现场的作业环境都有了较大的改观，工作、办公场所整洁有序，生产过程的职业健康危害得到了有效地控制，为我们员工创造一个良好的工作环境。我们清醒地认识到创建本质安全工作需要持续改进，最终以形成适应现代企业管理的本质安全管理系统和执行机制，逐步实现“零”，为我厂安全发展奠定基础。

二、我们依托“5S”管理理念，提升了班组安全管理水平

通过培训活动，班组成员树立了“5S”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序;工器具、物料摆放力求科学、合理、人性化。我们的生产工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管理也上了一个台阶。我们立志把“5S”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高了大家的素养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。

三、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全

在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外在的环境因素、人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致可能性的一些问题。经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了安全审核的方法，改变了原有的行为习惯。我们还加强对作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个工作流程都严格按作规程进行作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志”、“设备及安全工器具标志”、“安全警戒线”、“安全防护”，在厂前区、生产区、车间道路分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。

四、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力

五、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障

多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安评”、“班组标准化工作”和重大危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处于可控在控。我们认真修订和完善了《灰场溃坝应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积极开展灰场防溃坝演练活动及电气生产设备停送电等安全作岗位技能培训;把设备、设施的不安全状态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查，针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、装灰车船、灰库现场安全文明等专项性安全检查，发现问题及时整改。同时对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查，确保整改落实到位。对各类异常，均按照“四不放过”原则，认真组织分析，查清原因，明确，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。

安全生产教育心得范文三

安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦;痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山;之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对负责。

安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存和发展离不开安全。企业生产的顺利开展，企业的长足发展，都需要员工的安全。任何一个环节出了错都会对生产造成影响，导致经济效益下滑，只有员工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实的思想基础。只有生产实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。

钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使设备安全运行，承托生命之重?对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问：TO BE OR NOT,IS A QUESTION?我们的安全工作任重而道远。因此，从自身角度就要牢固树立“安全生产，安全发展”的指导思想和“以人为本，安全”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不运行”。

通过这次会议，结合我多年的工作经验，我对安全工作有以下几点体会：

一、正确认识当前安全生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂安全形势不容乐观，安全工作依然严峻，尤其是最近频发，远未达到安全发展、安全生产的要求。因此，需要我们正确认识目前的安全生产形势，率领全员

扎扎实实地开展安全工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层的安全管理管理，全面提高基层现场的整体预防能力，为锻钢分厂实现持续健康发展奠定坚实的基础。

三、加强安全知识培训，提高防范意识 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保全体员工的安全，还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到生命觉

悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和应急处置能力，树立安全工作“没有问题就是的问题”和“没有只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制的发生。

四、“思危”莫“居安”。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生，大意是说“处在安定环境时，还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险”。在安全工作中，经常能听到 “居安思危”，似乎不无道理，但从现代企业管理的要求来看，用“居安思危”来要求安全工作，个人认为已不合时宜，或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上讲，安全工作只能“思危”，莫可“居安”。 剖析锻钢分厂近几次典型案例，大多都是在“居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯的温床，会存在一定的侥幸心理。少一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、安全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安全工作的关键就在于防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来，始终以“思危”的超前意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形”。

五、安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 ：是要“抓重点”。加强现场监督，保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全

交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改;第二是要“抓薄弱”，认真开展危险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。 第三是要“抓细节”，千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所有的重大都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。

六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，防范各类的发生。

七、抓安全管理的方法不能简单化，单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工通过，应该说这些规章制度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢?反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”，还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起来。说“管”是行政手段，

那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个，给一定经济处罚要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是管理者应该投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理的内容本身也复杂多变，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法的简单化。

俗话说：“安全是根绳，牵着千万人;安全是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候，一双期盼的眼睛默默地为你祈祷：“一定要注意安全!”当你下班的回家的时，一桌可口的饭菜期待着你平安归来。安全生产是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福，只有拥有生命的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安 全为了企业，安全为了，安全为了你、我、他。也许你觉得这是再普通不过的事，可是，如果亲人们看不到你回家的身影，听不到你熟悉的声音，一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止……….

安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。

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安全生产三违指的是什么

第三条 邮政管理部门和省、自治区、直辖市邮政管理机构以及按照规定设立的省级以下邮政管理机构（以下统称邮政管理部门）负责邮政业寄递安全监督管理工作。

安全生产三违指的是什么 “三违”行为是指在生产、工作过程中，违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求的行为。这些行为包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等。

问题四：安全生产中四不放过,三不伤害,三违分别是啥 四不放过：原因没查清楚不放过，人没受到处理不放过，隐患未处理不放过，全体员工没受到教育不放过1、“以人为本”的原则。

要杜绝违章行为，首先要明白什么是违章。违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括作业违章、指挥违章和失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。 违章不一定导致，但必定是由违章引起的。这句话很好地说明了与违章的关系。根据对每年上百万起原因的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

三违现象的产生原因包括 侥幸心理一部分人在几次违章没发生后，逐渐产生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。

省能心理人们为了省事、图省时而简化流程，降低了系统的可靠性。尤其在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，容易产生这种心理。 从众心理别人做了没事，自己肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好、管理混乱的场所，这种心理容易滋生，威胁企业的生产安全。

反违规需要重视和全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，要做好反违章的基础工作。通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命。另外，要明确反违章的工作方法，着眼于重点区域、部位、环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。在活动期间要进行监督检查，要认识到制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

刚开始做建筑安全资料，请问安全资料都需要做些什么资料？

1、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。

目 录

我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为载体，由人员、设备、环境和管理四个子系统构成，遵循PDCA循环管理模式的本质安全型管理体系。使控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变，强化现场安全管理，努力实现我厂创建本质安全型企业之目标。

一、企业法人营业执照

二、安全目标

1.1企业法人营业执照正副本复印件

二、企业资质等级证书

2.1企业资质等级证书正副本复印件

三、各级安全生产制、安全生产规章制度和作规程目录及文件

3.1公司各级安全生产制目录及文件

3.2安全生产规章制度目录及文件

3.3安全生产技术作规程目录及文件

四、保证安全生产投入的证明文件

5.1设立安全管理机构及小组的文件

5.2安全科职责及安全生产管理机构负责人职责

6.1企业主要管理人员安全考核明细

6.2企业主要管理人员安全生产考核合格证书

七、本企业特种作业人员名单及作资格证书

7.2特种作业人员相关证件复印件

八、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料

8.1企业年度管理和作业人员安全培训

8.2企业安全生产培训时间安排表

8.3企业安全生产培训考试试卷

九、从业人员与参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明 187

十、施工起重机械设备检测合格证明

十一、职业危害防治措施

十三、生产安全应急救援预案

13.1重大安全应急救援预案

13.2企业应急预案救援小组成员名单及联络电话

13.3生产安全报告程序流程图

13.4公司生产安全应急救援程序流程图

13.5生产安全应急演练记录

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企业安全生产最基本的安全文件有哪些？

十二、危险性较大分部分项工程及施工现场预防措施及应急预案

1、企业安全组织设置文件；

4、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安责，确保员工无违法犯罪。

2、企业安全管理部门及人员任命文件；

3、企业安全生产方针和目标文件；

4、企业年度安全生产文件；

4、企业“三项制度”的执行发放文件；

5、企业安全文化五、根据施工不同时期或项目，找出其存在的危险因素，通过安全教育的方式提出预防危险因素的办法，并采取相应的安全技术措施，防止发生；的建设文件；

6、企业“安全标准化”实施运行文件；

7、企业负责人安全生产承诺书；

8、企业应急处置相关文件；

9、企业职业病防治相关文件；

10、企业消防安全相关文件。

安全生产的三违是什么?

生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。

问题一：安全生产中的反三违是什么 安全生产中反“三违”是指反违章指挥、反违章作业、反违反劳动纪律的行为。

侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。

问题二：生产中三违是指什么 “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

问题七：安全生产现场检查哪三违 违章作业，违章指挥、违反劳动纪律

违章指挥

违章作业

主要是指现场作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产制、安全作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。

违反劳动纪律

主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

三不伤害：不伤害自己，不 伤害他人，不被他人伤害，（目前还增加一个伤害：不让他人伤害他人）。

三违：违章指挥，违章作业，违反劳动组织纪律。

问题五：什么是安全检查三违 应该说是安全检查的重点是“三违”，既违章指挥、违章作、违反劳动纪律。

问题六：在安全生产工作中通常所说的三违现象是什么 “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，威胁企业的生产安全。

逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成。

问题八：安全生产反“三违”是指？ “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

问题九：煤矿安全生产三违是什么 违章指挥违章作违反劳动纪律 违章指挥多指，违章作和违反劳动纪律多指工人。

问题十：安全的三违三超是什么 超能力生产，超强度作业，超定员生产（当班人次超出标准）；违章指挥,违章作,违反劳动纪律