职业兴趣测试霍兰德结果 职业兴趣测试霍兰德结果图

霍兰德职业兴趣测试结果如何分析？

常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

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典型职业：喜欢要求注意细节、度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆、出纳员、打字员、投资分析员。

扩展资料：

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对进行的。

参考资料来源：

霍兰德职业兴趣分类测评的结果怎么看？

兴趣测评的结果是六种类型得分的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到自己的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。如下：

A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S（型）：学者、导游、机构工作者、咨询人员、工作者、教师、学校、工作者、公共保健护士。

E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游、饭店、广告宣传员、调度员、律师、家、零售商。

C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机作员、秘书。

必须按照测试结果给出的职业来选择职业方向么？

1、任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。

个人的人格、能力、价值观等也起着相当重要的作用。除了这些因素，还要结合因素进行考虑，如人才需求、就业机会、就业前景等，甚至严格点还得考虑生理因素，比如性别、外貌、感官等。所以职业决策一定要结合自身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。

2、不要被一次测试结果束缚住想象力。每个人都是的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向、爱好。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测，在总体方向上给你提供一些可行的建议。

霍兰德职业兴趣评测结果是SAR,选什么专业好?

我的建议是： 以服务于大众的，偏向艺术类的职业岗位。比如： 文化创意类，服务类， 心理服务，健康服务（非医学），营养学类，幼儿教育，艺术教育和培训，公益性组织等等。

SAR组合在一起 重点在于S以化服务为对象，也是个人获取职业价值的领域，A则代表了艺术性，这艺术不一定是唱歌跳舞的艺术性，是多面对的，比如工艺，设计，文学等等。 R为实际型，跟A是两个对立面，所以只需要考虑A即可。

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德性格测试SDS结果分析，求助

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

根据图示你的得分是：

研究型（I）5

艺术型（A）3

型（S）5

企业型（E）5

传统型（C）8

现实型（R）9

也就是说您是一个传统型 现实型的人格，根据这个特点适合做一些：工程类、财会类、技术类工作。由于您R分很高，所以非常适合制图员、驾驶员、工程师、这类工作。也就是我们常说的理工类。

非常不适合的则是艺术类、艺术鉴赏、设计类、等工作。

其余分数一般，处于一般水平

关于您提问的表述，霍兰德职业测试是一个量表、性格测试是一个量表、SDS是抑郁自评量表。是三个不同的量表。您图中所示的是职业测试结果。

霍兰德职业测试我的结果是SCR 求高手指点一二

你的SCR是三种兼有，分析如下: 现实型（R）的共同特点是：愿意使用工具从事具备作性特点的工作，动手能力较强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体的任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢做事。

现实型（R）的典型职业是：喜欢使用工具、机器，需要基本作技能的工作，对要求具备机械方面才能、体力劳动的工作或从事与物件、机器、植物、动物、运动器材、工具相关的职业有兴趣，并具备相应能力。比如：计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工等的技术行职业；木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动等的技能型职业。

型（S）的共同特点是：寻求广泛的人际关系、喜欢与人交往、不断结交新的朋友。善言谈、喜欢助人，愿意教导别人。比较看重道德和义务、关心问题、渴望发挥自己的作用。

型(S)的典型职业是：喜欢与人打交道的工作，对能够不断结交新的朋友，希望从事关于帮助、启迪、提供信息、治疗或培训与开发等事务的工作，并具备相应能力。比如：咨询人员、公关人员等方面的工作；教师、教育行政人员等教育方面的工作。

常规型（C）的共同特点是：喜欢按办事，尊重权威和规章制度，有条理、细心，不主动谋求职务，习惯接受他人的指挥和。通常较为谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争，缺乏创造性，喜欢关注实际和细节情况，富有一定的自我牺牲精神。

常规型（C）的典型职业是：喜欢要求度、注意细节、有系统、有条理的工作，对具有归档、记录、按特定程序或要求组织文字和数据等各类信息的工作感兴趣，并具备相应能力。比如：记事员、秘书、行政助理、会计、图书馆、出纳等。

我进行了霍兰德职业倾向测试,结果是ASC.请问其对应的职业有哪几种?

建议你不要过多的相信这些职业测试,毕竟上面的题目是上个世纪测试外国人的,无论文化还是时效都和我们不相符.甚至回给你自己一个误导.

还是多问问周围人对自己的看法吧.

霍兰德代码是ASC型。感兴趣的职业有—人力资源人员、策划、职业顾问、战略规划人员、销售、市场（拓展）人员等。█职业价值观：总是重视—传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少重视—高收入、利润获得、人身安全。█优势和劣势：主要优势—创造性、良好的口头交流、高效率、力、自主性、宽容、感、有胆识、精力充沛。主要劣势—情绪有时不稳定、缺少耐心、性略。所以，如果你完成客观的测试，这个软件的职业在项里。霍兰德职业倾向测试—这个测试基本还算客观全面的分析一个人了，如果以上职业无你想做的，那也不要灰心，因为只是一个测试而已，人是复杂的，这些测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更多的自我分析你还要多参考一下【摘要】

我进行了霍兰德职业倾向测试,结果是SAC.请问其对应的职业有哪几种?【提问】

霍兰德代码是ASC型。感兴趣的职业有—人力资源人员、策划、职业顾问、战略规划人员、销售、市场（拓展）人员等。█职业价值观：总是重视—传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少重视—高收入、利润获得、人身安全。█优势和劣势：主要优势—创造性、良好的口头交流、高效率、力、自主性、宽容、感、有胆识、精力充沛。主要劣势—情绪有时不稳定、缺少耐心、性略。所以，如果你完成客观的测试，这个软件的职业在项里。霍兰德职业倾向测试—这个测试基本还算客观全面的分析一个人了，如果以上职业无你想做的，那也不要灰心，因为只是一个测试而已，人是复杂的，这些测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更多的自我分析你还要多参考一下【回答】