绩效考核结果确认书 绩效考核结果评定

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1、公司这样做是不合法的。

2、公司必须提供书面的绩效考核办法和考核结果。

3、可以提出仲裁。

4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、你所列举的只能符合第4种的前提下，才能主动提出解除合同，并可以要求劳动补偿金。

6、但在第四种的情况下，有个举证的问题。

7、合法是无异议的，但是司法中根据第四点来判的太少，因为太模糊。

8、1.你的劳动合同书上有没有写职位和薪资，降薪降职是变更劳动合同,变更劳动合同需要双方协商一致才能更改；具体的你看下劳动合同法，有变更劳动合同的几个条件；2.你们公司绩效考核有那些，是否合理？有没有漏洞？现在市场经济不景气，好多公司老板总是想着变手法去少发员工工资以节省成本，公司都这样做了，我觉得也没多大的发展前景了，你也没啥好留恋的，建议你去劳动仲裁吧！免费的又不要钱，如果打赢了官司，你还可以得到补偿，我与你的景况相近，希望我们都能成功！。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。