开心手游运营怎么样啊 开心手游运营怎么样啊知乎

手业好做吗？

其实手游做起来并不复杂，要知道手游主要就分以下三步：1、合作平台的选择，一个人是很难做成手游事业的，依托合作平台是常规作，只是我们在选择合作平台的时候要注意，并不是所有的平台都可以选择，也不要只是听从合作平台的花言巧语；通常情况下我们可以从意向平台的游戏资源是否正规、推广运营方法是否有用、售后扶持是否全面以及点位分成是否按时等方面进行考量；如果条件允许的话，也可以通过实地考察的方式来考量意向平台的靠谱性。2、行业基础知识学习与运营推广的准备：上面我们有说到可靠的合作平台会为我们提供基本扶持，行业基础知识这个不用说不论小白还是有经验的创业者都要了解并学习下，可运营推广渠道与方法就需要我们来仔细选择了，毕竟并不是所有的运营推广方法都适合每个人，我们可以了解这些方法但要结合自己的实际来选择适合自己的。3、个人的不断运营与维护，手游的运营离不开我们自己的坚持与创新，比如有新的运营方法与游戏资源要及时接入，而且自己运营的游戏内玩家的维护也是不可或缺的，毕竟老玩家是支撑我们事业的基础。综上所述，手游还是比较好做的，没有太大的人群与运营地点限制，只要你是游戏爱好者或者是看好游戏行业的都能做。

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手游是一个很低门槛的工作，只要你有游戏玩家资源都能成为，的赚钱方式主要是通过自己导入玩家，玩家在游戏中产生消费，游戏平台依照玩家消费的多少，给予一定比例的推广分成，一般分成都在60%左右，做手游的好处，自己玩充值有折扣，省钱省心，给别人充，自己做中间商赚取利润。

当然，手业也分很多级别，从常规推广到贴牌模式、再或者搭建自己的平台，根据投入的人力物力不同，自然选择不同。

而风林手游（）在手业深耕多年，从门槛的198开通一级，到4998贴牌加盟，可以满足绝大部分投资者需求，后台简易演示教程：

手游该怎样运营？

现在国内市场手游市场是逐步的成熟化，渠道越来越多，这时候我们就需要有一定的运营经验，你可以找一个靠谱的团队。一般团队一般一个月会给你开拓两批用户，来维持手游运营情况。例如渠道一般分为分发，当你想把更多的渠道推广出去时，就要多多的和渠道合作，增加曝光量，当然一般渠道为了防止你的产品出现系统bug影响用户体验。

手游是一个很低门槛的工作，只要你有游戏玩家资源都能成为，的赚钱方式主要是通过自己导入玩家，玩家在游戏中产生消费，游戏平台依照玩家消费的多少，给予一定比例的推广分成，一般分成都在60%左右，做手游的好处，自己玩充值有折扣，省钱省心，给别人充，自己做中间商赚取利润。

当然，手业也分很多级别，从常规推广到贴牌模式、再或者搭建自己的平台，根据投入的人力物力不同，自然选择不同。

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手游如何运营

的是什么？资深玩家关注度高达37.6%，第二是大型展会，第三是促销试玩免费，第四是开区开服信息，第五是微博名人及朋友。

资深玩家，这是游戏形成的关键，也许资深玩家并不是经常说你的好话，但如果厂商做法得当，总是能在自己的游戏中找到这些高级玩家，他们在游戏中的经历、故事、经验，本身就是价值的内容。这是内容营销为有说服力的物料，但很可惜，我们的厂商市场同学或由于偷懒、或由于怕麻烦而未能大量主动制造这类有利于自己游戏的内容。

展会活动，不是每个公司都负担得起，就不多说。有奖促销、免费、试玩，这些已经是国内公司经常用到的手段。

新出现的是社交平台的影响，微博上名人和朋友90后玩家高达23.6%接受，但微博营销怎么做，可能很多厂商并不了解，要把自己的游戏讲的精彩，把玩家导入社交平台形成传播，这需要市场营销工作把社交平台作为一个重要的用户接触点来看待。

新的风暴已经出现，怎么能够停止充钱。荣耀，竭尽点卷，皮肤来到你身边。英雄面对危险，超神连杀不在遥远。拿起手机，拼命充钱，五杀就在你身边

1、游戏研发成功办理游戏著作权。

2、游戏上线测试运营申请ICP（互联网信息服务业务经营许可证）。

3、申请网络文化经营许可证。

4、国产网络游戏运营备案及引进网络游戏运营备案审批。

5、国产机引进网络游戏合作出版。

6、游戏线下发行办理网络游戏版号。

7、涉及到虚拟货的，还要申请虚拟货交易或发行。

1.

运维环境搭建: 即便资源再紧缺,以下几部分都是必须的,都需要相当的投入。 (1)硬件支撑...

2.

提升用户体验: 有了基本的架子,以下方面投入资源能明显提高玩家的满意度,同时能助益我们的...

3.

日常运营管理: 日常运营是一个非常注重经验的工作,而且平时所做工作都非常庞杂...

4.

制定职业规划: 运营部的职业规划(职规)如何做,活动策划的如何做,编辑的如何做等等。个人...

5.

流程管理: 运营是连接其他部门的枢纽部门,运营工作涉及到多个部门的合作。在运营流程中...

手游加盟这个行业怎么样

手业的市场前景非常广阔，手游玩家的数量每年都在增长，同时随着5G时代的到来，手业取得了新的突破；在手游加盟平台的帮助下，创业者可以做好手游的运营和推广。

手游加盟是一个很低门槛的工作，只要你有游戏玩家资源都能成为加盟，加盟的赚钱方式主要是通过自己导入玩家，玩家在游戏中产生消费，游戏平台依照玩家消费的多少，给予一定比例的推广分成，一般分成都在60%左右，做手游加盟的好处，自己玩充值有折扣，省钱省心，给别人充，自己做中间商赚取利润。

对各类手游感兴趣的玩家可以考虑在风林手游（）做手游加盟，198申请一级加盟，有自己的推广后台、可发展二级加盟、分成60%左右、可加盟平台85%以上游戏，心动不如行动，后台演示教程：

女生进入游戏行业做策划或者运营好吗？要如何进入？

「我到底适不适合做运营？」

这个问题很多人都在问，在我对你没有深入了解的情况下，很难说你是否适合做运营。

我认为只要智力正常的人，不分内向外向，不论学识寡多，都可以做运营这份工作。

只是有的人能做得更，有的人做得更好，有的人能够做到。

谁能成为的运营

有人问我，你喜欢招什么样的人？

不同的人招人需求不同，喜欢招人的类型也很不同。

有多人说喜欢招有丰富的运营经验，有的人喜欢擅长数据分析的，有的人喜欢会写文案的，有的人要执行力超强，有的喜欢有很强的用户思维。

而我喜欢的，是招有潜质的。

作为一个创业公司的Leader，我在招人用人的时候更倾向于，与人群当中秀的1%一起工作。

我相信这些秀的人，他们一个人的效能是远超过一个普通人。

我会发现除了那些非常高级的运营岗位，对一些运营经验和技能有特别硬性的要求之外。

对于刚工作经验不到1年的人来说，潜质更能影响他未来能否做得更好。

具体是什么潜质呢？

能够成为运营的潜质，包括了积极主动的做事态度、与众不同的异化意识、深入洞察的思考习惯、用户思维的视角等。

为什么是潜质而不是能力呢？

其实能力都是可以在入职之后，经过一段时间训练可以提高的。

尤其是对于一些新人来说，他们本身需要掌握的技能就不会太难，是可以通过入职后上手工作快速学习的。

比如我要一个新媒体运营的人员，有个会使用微信排版工具的人和另一个完全不会使用的人相比，他的优势其实并不明显。

因为使用排版工具可能只需要找一篇如何排版的教程文章，给他花一个小时学习，就基本能够掌握基础的排版技能。

所以在一些新人技能上的距，其实是相不太大的。

这时候我们更愿意考察的是，这些人入职三个月后、半年后，谁更有可能把新媒体运营这件事情做得更好？

那么这个关键就是潜质。

我发现能力是可以通过培训提高的，但潜质几乎很难改变。

所以选到一个没有能力基础却有潜质的人，远比招到具有一定基础能力但潜质一般的人，会更有价值的多。

因此，我招人的时候，更爱招有潜质的同学。

成功才是成功之母

有的人也许会说——

虽然我过去的经历很普通很平凡，但过去不代表未来，我现在意识到了要改变，希望能够给我一个机会，我一定会把这个工作做好。

然而我还是更倾向于招那些过去有不同寻常经历的人，而对于过去经历平平，没做出过什么奇葩事情的人，我不抱太大的希望。

尽管从个体的角度，我会鼓励每个人忘记过去的失败，要让自己对于改变未来抱有希望，持续努力让自己做得更好。

但是从用人者的角度，我不得不通过一些标准去筛选出那些更有可能做好运营的人。

而我认为过去拥有不平凡经历的人，会做好运营的概率远远高于那些过去经历平凡的人。

在这里我想告诉大家一个事实，失败不是成功之母，成功才是成功之母。

我们常说的失败是成功之母，其实是我们在自己面对失败时，用来鼓励自己的一句话而已。

试想一下，如果你面试的时候遇到了两个都有一年的工作经验的人，其中一个在过去一年里做的项目大多都很成功，而另外一个人在过去一年里做的项目都不大成功，你更有可能招谁呢？

肯定是那个更成功的，对吧？

为什么不是那个原来你认为拥有更多「成功之母」的人呢？

因为你还是更相信有过成功经历的人更容易成功。

如果你在股票市场买股票，你也一定会更倾向于购买那些过去业绩不错的股票。

所以过去有过一些成功经历的人，他的未来也更容易成功，哪怕这些成功只是一些小的成功。

马云在创立阿里巴巴之前，经历过很多常人看起来非常多的挫折和失败，比如面试肯德基、星级酒店失败，比如说创立黄页创业失败。

但他之前其实依然已经有了很多平凡人做不到的成功。

马云在只有十几岁的时候，就敢一个人跑到西湖边找老外说英语。而且他能够通过交流让别人喜欢他。终让这个外国人邀请他到澳大利亚去玩，和这个家庭建立了深厚的友谊，这不是一个普通的小孩能够做到的事。

马云在大学里也是非常不简单的人物，他不仅成为了校学生会，而且还成为了杭州市学联，了当时整个杭州的不同大学的学生会。

所以在马云大成功之前，其实他过往的很多经历就已经展示出了，一些，普通人做不到的小成功。

这些小成功给了他更多的自信，也让他能够让更多人相信，他有机会做成功并加入他一起创业。

而很多普通平凡的人却在奢望，有一天命运会降临到他的身旁。

却从来没有想过要努力，从做好身边的一件小事情实现一个小目标开始。

为什么有的人会以比一般人更努力呢？是不是他们天生就更努力呢？

也许有吧，但我觉得大部分人并不是。

至少在我身上，我不是一个一开始就很努力的人。

在我上初二以前，我学习成绩很一般，读书也不认真、不努力。

很偶然的一次机会，我体验到了努力带来的好处。

我发现经过自己一个小小的努力，能够得到老师的认可和表扬，这极大地满足了我的虚荣心，让我开始意识到努力原来是一件这么爽的事情。

于是我开始变得更加努力，而更加努力之后我得到了更多的表扬认可，也得到了更多的快乐。

于是逐渐在我的大脑中形成了这样一个意识和信念——努力，能够让现状变得更好，努力能够让自己更开心、更幸福、更有成就感。

努力能够让现状变得更好，难道其他人会不知道吗？

我觉得，绝大多数人都是知道的，只是有些人可能从来就没有体会过努力带来的好处。

所以这些人不怎么努力，他们虽然知道努力的好处，但仍然会觉得慵懒更舒服。

而超级努利的人和一般努力的人相比，那些超级努力的人更容易持续超级努力。

因为这些超级努力的人，体验过超级努力带来的美好享受。

为什么有的人会很自卑呢？

也许是因为家庭的环境，也许是教育的环境，他可能几乎就没有怎么体会到成功的快乐，没有体会到被认可的。

所以他会很自卑，没有什么自信。

而没有什么自信就会使得他不敢迈出挑战自己的一步，终也会使得他获得更少的成功，在这个竞争当中他就会变得更加自卑，形成恶性循环。

自信的人变得更加自信，自卑的人变得更加自卑。

在人群当中过往与众不同的人，更容易在未来变得与众不同，这是一种异化的意识。

这种意识就是时刻都会想，当我要做这件事情的时候，怎么做可以和别人不一样。

因为如果跟别人都一样的话，你的优势就不明显，就不能从一个群体的竞争中脱颖而出。

而与众不同脱颖而出的人，能够得到这个群体里多的机会。

前微软战略总监、得到专栏作者刘润，在大学毕业准备找工作的时候，他观察到所以人都在提交的都是非常厚厚的一本，每个人的异化并不明显。

但是站在HR的角度上看，每天收到几百份厚厚的，可能会看都不想再看。

为了能够让面试官注意到他的，他做了一个异化。

就是当别人的都是A4纸打印，他用了个长度更短、宽度更宽的Letter纸。

一场会下来，HR收到几百份，摞一摞，准备带回去。

咦，怎么有份宽那么一点？放中间难受，那就拿出来。

咦，还是彩色的？随手翻一下，反正也不厚。

咦，看上去不错嘛？那就面一下，看看行不行。

他一共只投了两个，也拿到了两个offer。

这样一个小事可以看出来，他在这件事情很善于观察，且能够想到实现异化的方法。

这样的人，都是具有特别潜质的一种体现。

说了这么多，我也许还没有特别清晰地说明，做好运营需要具备哪些具体的能力，而是说了需要具备一些的潜质。

但我更希望你能看到，努力把一件当下的事情做到超越一般人的预期，对你的未来是有多么的重要。

那是让你变得不平凡的一个开始，也是让你得到好机会的证明材料。

这还是要看个人的吧是否适合策划运营不是性别所能决定的，而是要看你是否对这个感兴趣是否具有策划或者运营方面的潜力吧，如果你不喜欢就算有前途也没用。