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决定的种类？

根据具体用途和内容的不同，决定一般有以下两类：

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1.知照性决定。是指将决定事项知照给有关单位和人员的决定。如表彰决定、决定、机构设置决定、人事安排决定、发布法规性事项或对某一具体事项做出安排的决定等，如《常务委员会关于教师节的决定》。

2.指挥性决定。是对于重要事项或者重大行动做出安排的决定。常见的有规定性决定、规范性决定、指导性决定、指示性决定、具有有关法令性质的决定、处理重大问题的决定和安排重要行动的决定等。

公文种类

批 示

批示是上级机关用于转发或批转下级机关的工作报告、建议时所使用的应用文体。批示与批复不能混用。批示虽具批复作用，但其发送对象较广泛，一般要带附件。通常由标题、称呼、正文、署名与日期等部分组成。标题有的带“批示”，有的不带。正文首先引叙来的请示事项，作为批示的依据。然后针对来文提出下级机关应当如何贯彻执行的方法和措施。

各级政机关的负责同志对于各种文件、报告、情况反映等提出自己的意见、要求，通常也称为“批示”，也作为要求各有关部门和下级机关贯彻执行的依据。但这类“批示”不是一个文种，也没有格式要求，应用时比较灵活。

议 案

一、概说

是指大会代表，大会常务委员会向本届大会提出，并请求大会予以审议的文书。

议案一般涉及重大问题，具有建议性、可行性特点。

二、写法

全文由标题、主送机关、正文、落款组成。正文包括提出议案的案由、案据和方案三部分。议案撰写要目的明确，理由充分，文字简洁，忌用命令口气。

议案与建议的区别：议案涉及重大问题并且有一定的呈文程序，建议适用范围较广，事无巨细，均可提出建议。

十种常用应用文是什么?

十种常用应用文：

1、书信：

书信是写给具体收信人的私人通信。除了保护有关的私人秘密外，一般对属于书面作品性质的信件也给予版权保护。

2、演讲稿：

演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。演讲稿是人们在工作和生活中经常使用的一种文体。

3、观后感：

观后感，就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把具体感受和得到的启示写成的文章。

4、：

指的就是由某一组织或社团拟定、就某事向提出建议或提议成员共同去做某事的书面文章。它作为日常应用写作中的一种常用文体，在现实中有着比较广泛的使用，比如“节约用水”、“保护益鸟”等等。

5、驳论文：

这种文体一般是先指出对方错误的实质，或直接批驳（驳论点），或间接批驳（驳论据、驳论证）；继而，针锋相对地提出自己的观点并加以论证。

6、读后感：

读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。

读后感就是读书笔记，是一种常用的应用文体，也是应用写作研究的文体之一。简单来说就是看完书后的感触。

7、文学评论：

文学评论是运用文学理论现象进行研究，探讨，揭示文学的发展规律，以指导文学创作的实践活动。

8、主持词：

由主持人于节目进行过程中串联节目的串联词。如今的各种演出活动和中，主持人往往成了主角，而主持人在台上所表演的主持词，则是的灵魂之所在。

9、书评：

书评，即评论并介绍书籍的文章，是以“书”为对象，实事求是的、有见识的分析书籍的形式和内容，探求创作的思想性、学术性、知识性和艺术性，从而在作者、读者和出版商之间构建信息交流的渠道。书评是应用写作的一种重要文体。

10、辩论词：

是彼此用一定的理由来说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的矛盾，以便在得到共同的认识和意见。

十种常用应用文是书信，告示，文件，通知，便条，电报，借条，公文，邀请函和讣告。

应用文是指无论在处理公共事务还是私人事务中，都具有实际应用的价值，实用性是应用文最重要的特点，文中不仅要摆出这个问题是什么，而且要明确提出解决这个问题的具体意见、办法, 直接为解决现实问题而写。

应用文的写作方法

主题每篇应用文都要围绕着一个主题展开。主题越是具体专一，应用文就越容易写出。为谁而写私人信件为家人、朋友、爱人而写；商务信件为生意伙伴而写。广告为一般大众而写。海报为某一群人而写。了解了为谁而写，就可以使应用文的内容适度而得体，使你的信息能全面地传达给对方。

请问一下VI设计的步骤？不是问VI是什么。

VI设计，也称企业视觉形象设计，是指对企业整体形象的策划、规划和设计。它包括企业标志设计、视觉识别系统设计以及品牌书设计等方面，可以在市场竞争中提高企业的美誉度和竞争力。下面是VI设计的步骤：

策划：在进行VI设计之前，需要先明确企业的定位和目标受众，制定相应的品牌策略和宣传，确定VI设计的内容和方向。

品牌设计：品牌设计是VI设计的基础。在进行 VI设计时，需要首先进行品牌标志设计。品牌标志是企业的重要形象符号，它代表着企业的形象和价值观。品牌标志设计要注重简洁性和易记性，并符合企业的文化和气质。此外，还需要设计品牌字体、颜色等元素。

视觉识别系统设计：视觉识别系统是VI设计的核心部分，它是通过符号、色彩、字体等多种视觉元素来表现企业形象的一套有机的结合。

以上是中汇设计（中汇大道咨询有限公司）解答，希望对大家有所帮助。

一.要确定做的企业VI的类型，然后去网上查相关的资料，写企业理念，设计标志，写标志设计说明。

二.确定要设计的一系列用品设计，例如：吉祥物，办公用品类:文件夹，笔。。。公关关系赠品类：雨伞，贺卡，明星片。。。等等（然后去网上找模板设计）

三.整理好所作的作品,添加封面封底,页眉页脚,完成.

PS:每做完几个都给你们老板过目一下,免得他老人家不满意叫你改

应用文包括什么？

指导性应用文，报告性应用文，性应用文。

指导性应用文，指具有指导作用的应用文，一般用于上级对下级的行文，如命令（令）、决定、决议、指示、批示、批复等。报告性应用文，指具有报告作用的应用文，一般用于下级对上级的行文，如请示、工作报告、情况报告、答复报告、简报、总结等性应用文，指具有各种性质作用的应用文，常用于对某件事或某项工程等开始前的预计，如、规划、设想、意见、安排等。

拓展补充:

应用文是人类在长期的实践活动中形成的一种文体，是机关、政、团体、企业事业单位在日常工作、生活中处理各种事物时，经常使用的具有明道、交际、信守和约定成俗的惯用格式文体。

应用文包括什么？如图

英语应用文12种类型是什么？

一般性应用文，指法定公文以外的应用文。一般应用文又可以分为简单应用文和复杂应用文两大类。简单应用文指结构简单、内容单一的应用文，如条据（请条、收条、领条、欠条）请贴、聘书、文凭、海报、启事、证明、电报、便函等；

复杂应用文指篇幅较长，结构较繁、内容较多的应用文，如总结、条例、合同、提纲、读书笔记、会议纪要等。

公务文书又称为公文，它是指法定的行政公务文书。1964年中华秘书厅发布了《行政机关公文处理试行办法（倡议稿）》，在第二章中把公务文书规定为九类11种，即命令、批示、批转、批复（答复）、通知、通报、报告、请示、布告（通告）

扩展资料：

应用文四要素：

1，主题

每篇应用文都要围绕着一个主题展开。主题越是具体专一，应用文就越容易写出

2，为谁而写

私人信件为家人、朋友、爱人而写；商务信件为生意伙伴而写；广告为一般大众而写；海报为某一群人而写。了解了为谁而写，就可以使应用文的内容适度而得体，使你的信息能全面地传达给对方。

3，写作目的

为什么要写这篇应用文？是要把你的信息提供给对方，还是要求对方给你提供信息？是洽谈生意还是联络感情？一篇应用文尽管确定了主题，有时却达不到目的，这是为什么？目的不明确，就会造成内容不确切，造成费解。

参考资料：

大学生对工作的认识？

为您奉上有关文章，请参考：

大学生学生会工作设想

一、加快学生会内部建设，增强学生干部素质，提升服务水平。

学生会内部建设应该与时俱进，不断改进创新，才能够提升学生会为同学服务的能力。下面就学生会文化传承、各部门定位、内部凝聚力、与工作搭档和下属的关系等几方面进行阐述，表达我对学生会的理解和看法。如有不足之处，还请各位师兄师姐批评指正。

1、学生会文化传承

学生会经过五十多年的发展，已经积累下了很多非常的学生会文化，可以说，学生会一代代传承下来的事物都是华工学生会最精华的部分，我们要做的是好好去继承，并在此基础上解放思想，与时俱进，争取在活动和服务的形式上有所突破。我们希望通过这一任的努力，能够为学生会留下一点点宝贵的经验和财富。学生会文化传承主要依托于CI识别系统，因此下文就如何推进CI识别系统的建设谈谈自己的看法。

CI系统建设是由第三十届学生会提出来，在各部门的努力下，已经初步建立起来了，它由视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)三方面组成，分别从宣传形象、行为的规范性、精神文化方面对学生会进行统一的标记，让学生会形成独特的文化而有别于其他学生组织。这项建设是我学生会的一个创新之处，现已有很多高校在模仿我们建立这套系统。

在视觉识别的建设上，我们将加快各部门形象的建设，例如部门logo、部门歌曲、部门交流博客等。关于各部门logo的建设，我们考虑在换任后的一个月之内，以学生会会议室部门展板为平台，让各部门展示自己的部门logo和象征意义，并让常委对各部门的logo进行评比，选出的作品，给予一定的奖励。通过这样的活动，来加快部门视觉识别VI建设的进度。

与此同时，我们也需加快学生会宣传形象的建设，我们已经有了学生会的会徽，但至今仍没有学生会的会歌，也没有学生会的宣传片。宣传片的筹划从上学期就已经开始了，但是进展缓慢;而会歌的制作也处于停滞状态。我想我们这一任的主要任务之一，就是完成学生会宣传片和会歌的制作，具体作方式我们可考虑建立项目团队，实现项目化管理，从而完成这些任务。关于建立项目团队，实现项目化管理的具体实施办法，将在下文予以阐述。

在行为识别的建设上，我们将继承上一届的工作经验，继续收集各部门工作模板，编写学生会年鉴。除此之外，我们将在08年的上半年里，完善各部门工作制度建设，包括编写部门工作手册、品牌活动工作手册、部门例会考勤制度、部门工作模板等方面，通过这些措施，让各部门更好地去传承部门文化。

而在学生会整体建设上，我们也需完善各项制度建设，比如考核制度、奖励惩罚制度等，并付诸实践，通过这些制度的约束和规定，来规范我们学生会干部的行为，从而建立起具有华工学生会特色的工作模式。

在理念识别的建设上，我们将向广大同学传播我们学生会的服务理念和组织宗旨，让学生会的“4s”理念和全心全意为同学服务的组织宗旨能够得到同学们认可。为此我们需要制作学生会的宣传片或者宣传ppt，通过网站和平时的活动，向广大同学展示学生会的文化理念。比如可以利用世纪木棉、歌手大赛等品牌活动，播放学生会宣传ppt或者宣传片，对学生会的理念进行宣传，让学生会的服务宗旨能够深入人心。

2、重新定位各部门工作职能，明确各部门工作重点和发展方向

随着学生会的发展，现有的各部门职能已经发生了很多改变，我们需要及时地对各部门职能进行重新定位，才能够使各部门明确自己的工作方向，为以后工作的开展奠定基矗因此，下面我将针对每个部门，谈谈我对各部门工作职能的看法和理解。

办公室：

这个部门应该定位内务部门，它在做好红旗分会、科技文化节评癣西八办公室的值班工作、物资管理工作的同时，也要注重收集整合学生会内部各种文件资料，比如各部门工作模式、工作制度、部门文化、部门工作规划和总结、个人工作设想和总结、各类策划书等;继续编写学生会年鉴，为学生会的资料传承发挥主导作用。此外，办公室要办好一年一次的学生会全体大会和学生会生日party，这是一个增强学生会内部归属感和彼此感情的绝佳机会，应该好好组织策划，以便达到增强学生会凝聚力的效果。针对办公室的活动经验不足的实际情况，可以与文艺部合办，完成学生会生日party的组织工作。

调研部：

这个部门除了负责一般性的调研之外，应该多筹划举办各种调研交流会，比如由各学院学生分会参加的调研交流会、由学生会各系统参加的系统交流会、由各年级班长团支书参加的班长团支书交流会、由学生会和南校区执委会一起参与的调研交流会等，我们要通过这些调研交流会，确确实实地了解来自同学们的真实想法，为学生会开展工作提供参考，也可通过交流提高学生会系统的整体工作水平。除此之外，鉴于之前调研部和图书馆有着密切的联系，我们在提案征集的活动中如果遇到跟图书馆有关的事情，可由调研部负责去反溃当然，这个部门要多与其他活动部门一起合作，为活动部门进行活动前期策划提供更多可靠的依据。在这个任期，调研部要请求信息中心提供技术支持，加快调研网站的建设，实现网上调研，节省人力物力。

公共关系部

这是一个学生会对外联系的部门，但是这个部门现在做的很多事是内部的，我觉得这不是很合理。公关部的定位应该放在对外上面，主要做好外联和赞助工作，而对于举办公关培训、礼仪培训、学生会之星评选等这些活动，可以采取与人力资源部合作的形式一起举办，等时机成熟时，建议将这些活动逐步移交给人力资源部来承办。而公关部要在外联工作上多下功夫，多组织学生会的干部出去与外校学生会进行交流，为学生会的发展注入新观念，从而促进学生会不断创新不断发展。在赞助方面，要积极与学校各学生组织、外校学生会公关系统组成同盟，对抗商家，为学生会的发展筹集更多资金。

但是这个部门存在一个问题，需要我们在换任后对其整治，这个部门比较活跃，但是有时候不太注意一些礼貌细节，我个人感觉部门里面有些人比较浮躁，不能够踏踏实实做点实事，这对一个部门的发展是不利的。我们需要对这种风气进行遏制，采取的只要方式是独自与公关部的各位正副交流探讨，使他们能够意识到问题的性，并接受我们的观点，以使这个部门的发展能够更加良性。

女生工作部：

这是一个为女生服务的部门，但是随着学生妇女委员会的成立，这个部门的工作职能与妇委会存在一定的重复。我觉得我们应该转变这个部门的工作定位，来区别于妇委会。我们可以把这个部门的工作定位为搭建男女生交流沟通的平台，而不仅仅服务于女生。像去年举办的男女生交流节、女生回馈男生、班级联谊交流中心等构想都很有可行性，女工部可在这个工作方向上多花些心思，将男女生之间的交流活动办成学生会特色。在过去一年里，女工部协同女工系统组建北区送水队，新的任期，我们要更多的男生参与进来，将这支送水队发展壮大。

人力资源部：

这个部门主要负责学生会人员的、培训、考核等工作。在学生会每一次招员之前一定要对各位面试官进行培训，统一学生会的招人标准，防止选人标准不一从而使面试官根据个人喜好去挑选人。在完成招员后，我们应该增加对新人的培训力度，增强他们对集体属归感、工作积极性和组织纪律性，也通过培训来传递学生会的理念宗旨，让他们能够尽快地融入到这个大家庭。针对那些从南校区执委会搬到北校区的学生会干部，我们更应该重视他们的培训，他们的思想观念的转变，可以通过一些常委的培训，让他们了解北校区的学生会工作氛围。而在礼仪培训、公关培训、策划培训、管理知识培训等，多与公关部合作，还有学生会之星的评选，由这两个部门来承办。

与此同时，人力部应该多有学校其他学生组织的人力资源部合作，特别是要多走出去，与外校学生会的相关部门合作，共享培训资源，要善于利用外界条件来提高学生会的培训干部的水平。而在制度上，我们需要对其进行一定的调整，之前在招人的时候有些误区，只招那些面试表现能力很好的人，而对那些对学生会很有热情的同学却只能拒之门外，这对学生会的发展不是很有利。我们更需要去招一些实干型、态度较好的同学，因此我们在定下选人标准的时候，应该给务实而有热情的同学提供更多参与学生会工作的机会。

生活部：

这是一个为同学生活服务的部门，搭建起宿管办、与同学们交流的平台，并通过举办美食文化节等活动来满足同学们对美食文化的需求。同时，定期举办宿管办、的负责人与学生代表面对面交流会，解决同学们在生活上遇到的困难。新的任期内，生活部要加强与后期、宿管办的联系，与他们搭建长期对话的机制。除此之外，生活部可在学校的饭堂、教学楼、宿舍楼等地方贴出生活温馨提示，校园文明行为。

体育部：

这是一个通过组织同学们参加体育活动，以达到增强同学们体魄的部门。这个部门除了举办一些常规活动，比如全校篮球赛、乒乓球赛、五子棋比赛等活动外，还需把一些精力放在学生会内部竞技比赛上，比如内部篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等，为学生会内部凝聚力的提高做出努力。同时，我们要加强与体育学院联系，共享资源，从而组织更多受同学们欢迎的活动。

往年的迎新活动都由体育部牵头组织的，今年是特殊的一年，大部分08级新生将入住北校区，这对我们的迎新工作提出了更大的挑战。这个部门要在暑之前做好迎新工作的筹划，以便使开学初迎接新生的工作开展更加井然有序。鉴于这次迎新的工作量比较大，可以考虑由体育部负责组织火车站的迎接新生，公关部负责安排校内新生的接待工作。

文化艺术部：

是一个活动部门，每年都会举办很多场文艺活动。这个部门除了常规的活动比如歌手大赛、文艺花会开闭幕式等之外，应该考虑举办一些以班级的单位参加的文艺活动，比如班级风采展示、班服设计大赛等，让更多的人参与到我们学生会的活动中来。对于办公室承办的学生会生日party，文艺部应该予以一定的支持，也可考虑两个部门合办的方式进行。生日party是个很重要的学生会内部活动，可以说只许成功，不许失败，而办公室是一个内务部门，对举办活动的经验有所欠缺，不像文艺部有很多活动经验。所以在学生会内部的一些文艺活动上，文艺部应该予以一定的协助。

由于这个部门平时活动较多，活动的性也比较强，从而造成了这个部门与学生会其他部门的交流偏少，给人感觉有点特立独行，脱离学生会大家庭。这对学生会的良性发展是不利的，因此文艺部在活动的组织分工上可以考虑与其它部门合作，比如宣传设计交给宣传部、技术支持交给信息中心，自己部门就认真做好活动的策划和现场工作，这样在减轻部门工作负担的同时，也加强与各部门之间的联系。除此之外，这个部门给人留下了一种散漫的感觉，在礼仪礼貌等细节上还有待加强。在换任后，我们也需对这个部门进行一次整治，将这种苗头打压住!

信息中心：

作为校学生会的窗口，承担着整合学生会信息，宣传展示学生会的职责。这个部门在做好日常的，维持学生会网站建设，办好文学排行榜、华园奖等活动外，还应该为整个学生会提供技术支持。的技术需要的人才，我们可以考虑在全校范围内召集计算机高手、评论记者等，分别作为信息中心的技术顾问和评论顾问，并颁发聘书，以此来解决部门技术人才、评论匮乏的不足。而在方面要注重时效性，并与百步梯等学生组织建立长期交流机制，在资源上实现共享。

宣传部：

这个部门在做好常规的宣传活动之外，还需与公关部合作推动的建设，并牵头组织完成学生会宣传片的制作。而CI系统建设可先考虑由公关部和宣传部一起合作，等时机成熟后，由宣传部接替公关部承担学生会CI系统的建设任务。CI系统需要一定的电脑技术人才，宣传部有这方面的技术人才，如这个部门还无法胜任这项系统建设时，可以考虑请求信息中心提供技术支持。在新的任期里面，一定要加快CI识别系统的建设步伐。

学术科技部：

这个部门的工作重点将是举办好“世纪木棉”学术系列讲座、菁英会和协助团委做好挑战杯省赛和全国赛的相关工作。

“世纪木棉”系列讲座：讲座的内容不应该仅限于学术科技文化，我们要针对不同年级举办相应的贴近同学们学习生活的讲座，比如针对低年级同学而举办的励志、人际交往、大学学习等内容的讲座，针对高年级举办就业、心理健康、考研等方面的讲座，紧跟潮流，关注同学们的兴趣，从而满足不同同学的需求，使世纪木棉能够吸引更多不同年级的同学。此外，我们应该多与各高校学术系统交流合作，共享主讲嘉宾资源。

菁英会：这个活动在过去一年得到了很好的发展，我们可以继续走学院承办和校学生会承办并驾齐驱的路线，主动联系华工各位师兄师姐，特别是那些在学生工作、学术领域、创业等方面能力比较突出的前辈，从而满足同学们的不同需求，努力把菁英会打造成学生会另一个品牌活动。同时，我们要注重菁英会的CI建设，比如宣传海报模板、logo、宣传ppt等，把它办成沟通师兄师姐与师弟师妹的桥梁，为华工精神的传承提供交流的平台。

我是一位参加工作的朋友了，其实不管是哪种职业，态度是非常的重要的，也不用太多的去考虑（例如：说我怕成绩不好会影响自己的工作啊等等）。学校是一个阶段，走出校园参加工作又是一个阶段，这两个阶段的转变和角色的对换心理上的准备是很重要的，即使工作再辛苦也不能去跟以前学校的生活去对比，那你就是在退步，像现在竞争这么激烈的你就有可能会被淘汰。毕业后工作的态度要积极、为人处事也是非常的重要，遇到不顺心的事情不要急噪（切记）。

现在去面试的时候人家都会觉得现在的大学生要求太高,而且不稳定,一山看着一山高,总以为前面有更好的工作在等着你,但是现实不是这样的,说不定现在做的工作还没前一份工作好.现在年轻人刚刚出来就缺乏的是经验,要求也不要太高,如果真的有能力那就让别人相信你,给的报酬当然会对的起自己的能力.