上海市工伤保险实施办法2022：保障职工权益

为了进一步保障工伤职工的合法权益，上海市出台了《上海市工伤保险实施办法2022》（以下简称《实施办法》），将于2022年7月1日起施行。新《实施办法》对工伤认定、待遇保障、责任分摊等方面进行了完善和调整，旨在提升工伤保险服务水平，更好地保障职工权益。

上海市工伤保险实施办法2022：保障职工权益

重点内容解析：

1. 工伤认定

《实施办法》明确了工伤认定的条件和程序。根据新规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都可以认定为工伤。认定工伤时，应根据职工的申请、用人单位的报告、医院的诊断证明等材料进行综合判断。

2. 待遇保障

新《实施办法》提高了工伤职工的待遇保障水平。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。医疗待遇方面，职工因工受伤的，其医疗费用由工伤保险基金支付，不设年度和终身最高限额。伤残待遇方面，职工因工致残达到一定等级的，可以享受伤残补助金、一次性伤残补助金、辅助器具费等待遇。死亡待遇方面，职工因工死亡的，其家属可以领取丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等待遇。

3. 责任分摊

《实施办法》规定，用人单位对职工工伤负有主要责任，所需工伤保险待遇费用主要由用人单位承担。同时，职工也有自付部分，其比例根据工伤职工的工资水平和工伤等级确定。

4. 特殊行业保障

新《实施办法》针对特殊行业的特点，进行了特殊的保障措施。例如，对从事高空、井下、高温、有毒有害等特殊作业的职工，其工伤保险待遇可以提高一定比例。

5. 信息公开和监督

《实施办法》强调了信息公开和监督的重要性。用人单位应当将工伤预防、待遇保障、责任分摊等信息向职工进行公开，接受职工和社会的监督。同时，建立工伤保险举报投诉机制，职工和社会公众可以对用人单位违法违规行为进行举报投诉。

总结：