一年半被辞退补偿多少 怀孕辞退员工补偿标准

两个月，依据有劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一年半被辞退补偿多少 怀孕辞退员工补偿标准

一年半被辞退补偿多少 怀孕辞退员工补偿标准

扩展资料

公司辞退员工的程序

1、认定员工，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过程序制定的规章制度，不违反法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、必须有证据证明劳动者违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者违反规章制度的证据，就算是劳动者真的，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

参考资料：百度百科-劳动合同法