郑州大学人事工作：保障人才发展，助力学科建设

作为一所国内外知名的高水平研究型大学，郑州大学高度重视人事工作，坚持以人为本、德才兼备、任人唯贤、公平公正的原则，着力构建科学规范、开放创新的人事管理体系，为学校的高质量发展提供坚实的人才保障。

完善人才引进机制，汇聚各方英才

郑州大学实施了多层次、全方位的人才引进战略，通过国内外高层次人才引进计划、青年英才计划等多种渠道，积极引进具有国际视野、创新能力突出的优秀人才。同时，学校与国内外知名高校及科研院所建立了合作关系，为海内外高端人才交流与合作搭建平台。

强化人才培养，打造高素质师资队伍

郑州大学注重教师队伍的培养和发展，通过教师发展计划、科研奖励制度等措施，支持教师开展科研创新、提升教学水平。学校还积极开展国际交流与合作，派遣教师出国访学进修，吸纳海外优秀人才加盟，开拓教师的国际视野。

优化人事管理制度，保障人才权益

郑州大学积极完善人事管理制度，落实教师资格认定、职称评聘、绩效考核等关键环节，建立科学合理的薪酬分配机制，保障人才的合法权益。学校还加强人事信息化建设，推行无纸化办公，提高人事管理效率和透明度。

注重人才关怀，营造良好工作环境

郑州大学始终关心人才的身心健康和职业发展，提供完善的福利保障体系，包括住房补贴、医疗保险、子女教育等。学校营造尊重人才、关怀人才、服务人才的良好工作环境，为人才发挥才智、施展抱负创造条件。

成果显著，人才支撑学科建设

通过一系列人事改革措施，郑州大学汇聚了一批海内外优秀人才，形成了结构合理、素质优良、后备力量充足的人才队伍。这些人才在学科建设、科学研究、人才培养等方面发挥了重要作用，有力支撑了学校高水平大学建设。