教师工资上调最新政策2020_教师工资上调最新政策2020年

广西教龄津贴新标准

要说教师待遇问题,已经强调了很多年了,但就真的只是口头涨而已,在落实和执行中真的不尽如意。以至于老师听到涨薪的反应都是:不过是雷声大,雨点小罢了。

教师工资上调最新政策2020_教师工资上调最新政策2020年

教师工资上调最新政策2020_教师工资上调最新政策2020年

不过,近日发话了,要求落实教师工资不能低于工资水平的政策!通知明确了要在2020年底前完成所有工作,确保所有地区教师工资均不低于当地工资收入水平,不得拖延。意思很好理解,2020年,教师的工资上涨将会得到落实。

其实,早在2019年年末,最新出台了一系列政策,这些政策与2020年全国教师的工资、职称和工作量有关,下面将进行详细解读。

教师工资:2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地作为督导检查重点。

通知指出,各地要高度重视义务教育教师工作,认真落实《义务教育法》和有关文件中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地平均工资收入水平的规定。

通知强调,各地要做好统筹安排,按照关于义务教育教师的工作部署,加大工作力度。在年终为发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时,务必统筹考虑义务教育教师待遇问题。

通知明确,各省(自治区、直辖市)要结合当地实际,于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的,要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

这就意味着,将对义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地进行重点督导,教师工资不低于当地将会进一步落实。另外,随着事业单位改革的完成,全国事业单位的规模将会缩小,将会腾出更多的资金用于事业单位,义务教育属于公益一类的性质不会改变,只会加强,这就意味着,中小学教师的会进一步提高。

教师职称:部分省、市的职称政策倒逼进行全国性的”职称改革“

在2019年,山东、河南率先实施了教师职称改革,对在乡村学校工作够一定年限的老师,不受单位结构比例限制,可直接审评高级职称。这些政策在实施之前,至少会对进行申报和备案,也就是说,是知情的,即使不知情,这些政策已经引起全国教师的共鸣,倒逼职称制度改革已是”箭在弦上“。

也就是说,在2020年,各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案,会对一线教师释放更多的职称改革红利。

教龄津贴、班主任津贴和各种补贴

现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的,10元的政策让一线教师所诟病。

对于现在的教龄标准,来很多老师看来就是个“鸡肋般”的存在,一直停留在10元标准,要知道这个金额就跟没有是一样的,好在,河南放大招,这次下发的文件就很明确写了提高教师教龄津贴标准,按照每增加一年教龄加10元的标准累计计算核定。

现行教师教龄津贴标准是:教龄满5年不满10年的,每月3元;满10年不满15年的,每月5元;满15年不满20年的,每月7元;满20年以上的,每月10元,也就是10元封顶。这个标准源于1985年工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。

在这一点上,现在,河南省率先标准,打破了34年以来教师津贴10元封顶僵局,让提高教师待遇不再是一句空话,而变成真金白银的实惠。

工作量:减少各种迎检,让老师们安心育人。

2019年12月16日,发布了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》。

《意见》规定:坚决克服重留痕、轻实绩的的做法,不得以微信工作群、政务APP(应用程序)等上传工作场景截图或者录制视频等方式来代替对实际工作的评价。

确保对中小学的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。坚决减事务进校园,减少报表填写工作和抽调借用中小学教师事宜。

为教师减负,就能够让老师们把更多精力放到教书育人的事业上去,放到立德树人的使命上去。迎接不完的检查、填不完的表格都将成为历史。

总结一下,重点在以下四点:

1、教师绩效工资改革

管理人员、骨干教师津贴是门另外划拨资金发放,并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入,还能充分调动教师工作积极性。

2、乡村教师补贴改革

2015到2020年乡村教师支持是通过提高教师待遇留住人才,目前各地均开展试点工作,切实增加乡村教师薪酬。例如,福建补助标准从200元提高至600元,除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。

3、教师目标考核改革

、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖(年终奖),目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核,每人每年大约能拿到3万元,这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。

4、教师车补改革

部分地区在变相实施教师车补试点,根据教师教龄和居住地确定发放额度,由此推测教师未来工作幸福感将大大。

总之,2019年部分地区明令指出教师待遇不得低于当地,不少教师对未来待遇调整充满期盼。虽说网传2020教师工资改革后可翻一番有些夸张,但2020年教师待遇上涨是可以肯定的。

写在:

教师不是“神”,不可能不食人间烟火,但是浑身“铜臭”肯定是不对的。一线教师认为提高教师就是尊重教师的观点并不是毫无道理。

从现在和各省市的政策来看,2020年,教师、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化,它会向着一线教师期待的方向前进。最终会实现2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地!

涨工资了!教师薪资改革重点表现在哪些方面?

【导读】已经发布了有关通知，在今年底要全面完成教师薪资改革，教师工资不得低于水平，这是作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年9月10月将组织实地的检查督查，可见2020年，教师工资上涨，教师工资政策将会得到落实，那么教师薪资改革重点表现在哪些方面呢?

1、教师目标考核改革

、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖(年终奖)，目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。

2、教师绩效工资改革

管理人员、骨干教师津贴是门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。

3、教师车补改革

部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。

4、乡村教师补贴改革

2015到2020年乡村教师支持是通过提高教师待遇留住人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。总之，部分地区明令指出教师待遇不得低于当地，不少教师对未来待遇调整充满期盼，2020年教师待遇上涨是可以肯定的。教师不是“神”，不可能不食人间烟火，但是浑身“铜臭”肯定是不对的。一线教师认为提高教师就是尊重教师的观点并不是毫无道理。

从现在和各省市的政策来看，2020年，教师、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。最终会实现2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务，想要成为教师的，那就抓紧时间参加教师考试吧。

2020幼师待遇的最新政策

幼师的基本工资在3000-7000元左右浮动，大多数都会有奖金，根据教学质量工资会有所变化。不同的地区，院校级别，以及所在的职位都会有不同的收入，

比如在北上广深这些超一线城市，幼师的平均水平要高一些，一是因为这些地方的需求量更大，二是这些城市的物价房价，本来就远高于其他地区，所以对应的工资也会高一些，其次就是公立和私立的也会有所区别，

公立的工资相对低一些，但是好，是个铁饭碗，私立为了留住人才老师，工资就会高一些，但是没公立那么好，还和地理环境有关系，开设的地址在学区房附近，或挨着重点小学，中学，城市中心等地方，那么相对于也会高一些，

扩展资料：

一是坚决打赢小区配套园治理工作攻坚战。

充分发挥省级治理工作小组的统筹指导作用，压实部门，细化工作方案，强化治理台账把关，逐县逐园落实整改，确保如期完成治理任务，并抓紧保障配套办园条件，尽快投入使用，提供普惠性学位。

二是多措并举发展公办园。

充分利用小区配套园、闲置校舍、厂房，新建、改扩建公办园，支持企事业单位、部队、街道、农村集体举办，积极挖潜扩大公办资源。要进一步完善公办园保障政策，在科学核定成本基础上，合理确定公办园生均公用经费标准，动态调整公办园收费标准，完善成本分担机制。

三是切实落实普惠性民办园扶持政策。

要完善普惠性民办园认定标准，切实把好质量关和收费关，严格审核普惠性民办园园舍条件、设备设施、教师素质等办园质量条件，合理确定普惠性民办园收费标准。

参考资料：

2020年教师工资会上涨吗？

谈到教师的待遇问题，教师和众网友的看法出入极大。老师们常常期盼能够加工资，因为老师们觉得自己的工资很少，而网友们却认为教师们的待遇已经很高了，不应该再加了，理由是上班时间少，工作轻松，期多，还有额外的收入。所以每次网上出现教师涨工资的信息时，网友们都会忍不住地吐槽一番。就如日前老师期里送外卖被众网友热议一样。其实教师也是普通人，出了校门以后也一样需要柴米油盐酱醋茶。所以工资对他们而言也十分重要。

人社部敲定2020年教师工资上涨

教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴等构成。那么人社部2020年敲定上涨的工资是教师工资组成部分中的那一块呢？日前，人社部副胡晓义表示，已经下发2020年工资调整方案，其中涉及教师的是基本工资标准提高10%。

这次2020年涨工资虽然只是上涨了基本工资的10%，属于普调，但涉及到每位教师。对教师们而言实属福音，同时也再次激起了教师们对涨工资的期盼和热议。有老师认为，教师涨工资经常都是雷声大雨点小，像这种上涨10%的基本工资根本涨不了几块钱，还使得。

其实这话并没有毛病，要知师的基本工资也分等级的，一般情况下，基本工资和职称相挂钩。高级职称基本工资在4000左右，中级职称在3300左右，初级职称在2000多，当然这个数字并不。因为各地的经济发展水平不一样。沿海地区或经济发达的地区。教师的基本工资肯定会高很多。按照基本工资上调10%来计算高级职称的教师能够上涨400左右，中级职称上涨300左右，而初级职称上涨200左右。

从以上的数据来看，高级与初级之间的涨幅距基本上就是一倍了。孟子有云：“不患寡，而不患均”，教师工资为何会备受热议？出来网友之外，教师圈子内就议声不断。职称距，地域距等等都是涨工资分配不均的原因。

比如深圳，深圳中学新招的老师，起步年薪就是24万以上，还有其他的待遇。而教师工资的省份河南，工作十多年的老教师，每月打卡工资不过3500,。这之间的距得不是一星半点。

当然，有老师可能会说，比起没有编制的代课老师，有编制的老师待遇好多了。确实，没有编制的教师没有保障，好一点的2000左右，一点的就是几百。同工不同酬现象确实打击教师工作的积极性。除此之外，还有哪些“占着茅坑不拉屎”吃空饷的教师，更是败坏了教师的队伍和名声。所以才有了江西临川70名教师集体“辞职”现象。

百年大计教育为本，教育大计教师为本，提高教师的待遇是尊师重教的表现，当然，在提高教师待遇的同时也要清理整治教师队伍乱象，还教师一个好的名声，还教育一片净土。

（均源于网络，如有侵权请告知删除）

更多精彩内容，请关注“山村老师看教育”

会。因为教师的工资里有工作年限的工资加成，所以每年的工龄工资都会涨，只是涨的幅度很小。

会涨的，教师与的工资必须保持在同一水平上。这个政策已经出来很久了，争取会在年底全面落实这个政策的。

应该不会。因为目前还没有任何消息说工资会上涨，所以我觉得不会。

会，但涨的幅度不会很大。因为2020年是实现全面的一年，而今年的各地需要财政支出都不少，所以老师的工资就是在基本工资基础上能稍微提高一点。

应该会的。教师的工资一直都是一个谜，特别是幼师的工资少得可怜希望今年可以上涨一点。

应该会涨吧，教师是个高尚的职业，理应给他们涨工资

不会，还有拖欠的

正需钱，还想涨工资？做梦嘛！

“新规”下，教师基本工资是否有望上涨？

2020年新出的规定，教师的基本工资不得低于的基本工资，此外还提出了增加教师的补贴资金，教师的工资有望提高。

我觉得是很有希望的，因为现在确实是有这个趋势。

有望上涨，因为新规定明确了很多政策，教育始终是一门大学问，肯定会涨工资的。

义务教育教师工资标准表2020

义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

法律依据：《中华教师法》第二十五条：教师的平均工资水平应当不低于或者高于的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。