漏打卡扣钱违反劳动法吗_漏打卡怎么处罚

员工漏打卡公司扣钱违法不

法律分析：公司漏打卡扣钱违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。

漏打卡扣钱违反劳动法吗_漏打卡怎么处罚

漏打卡扣钱违反劳动法吗_漏打卡怎么处罚

法律依据：《中华劳动法》 第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

新劳动法关于员工漏打卡罚款

劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工漏打卡公司扣钱违法不

漏打卡扣工资不合法。

员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货形式支付工资。

法律依据

《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

漏打卡按半天工资扣除150元合法吗？

对于漏打卡这样的情况，用人单位应该依据劳动合同中的规定进行处理。根据《中华劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供工作场所、工作条件和必要的工作设备，按照规定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳保险。如果按照半天工资扣除150元作为惩罚，这可能涉嫌违反《中华劳动法》、《工资规定》等法规，导致用人单位存在用人不当的风险。

如果因为特殊情况无法打卡，建议尽快向用人单位进行说明，并在办理相关手续和补卡后补发因漏打卡而未计算的劳动报酬，以避免劳动的发生。如果在处理过程中遇到问题，可以咨询相关部门或律师进行法律意见的咨询。

漏打卡一次扣50合法吗

漏打卡一次扣50不合法。

上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．申请支付令，应当依法发出支付令。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为。

考勤管理办法：

1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次（不含第3次）者，将取消其当月绩效金；

2、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到；

3、每月迟到次数最多者（当月迟到次数须超过3次），除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚；

4、连续2个月以上（含2个月）迟到次数均为最多者，当月罚款200元；

5、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨；

6、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。

综上所述，没有打卡要扣50块钱的理由是不成立的，可以先进行协商，协商无果的，可以通过劳动局来解决。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》 第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。